工伤范畴内是否包含上下班车祸?
来源:互联网 时间: 2023-07-01 03:10:17 72 人看过

我国的工伤保险条例规定,一般情况下,上下班出车祸是否算工伤,要按实际情况决定。如果同时具备以下条件的,那么就算工伤:第一,员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故;第二,员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故;第三,本人必须没有承担责任或不承担主要责任。

员工下班出车祸算工伤吗

下班路上发生交通事故属于工伤。根据我国工伤保险条例规定,在上下班途中,如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害,或者是客运轮渡、火车事故以及城市轨道交通事故,是可以被认定为是工伤的,用人单位应当对此负责。应当对负有工伤的劳动者赔偿相关的伤残费、医药费等,如果劳动者死亡的应当赔偿死亡补偿费。

《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 21:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 外营点车祸是否应该计入工伤范畴?
    一般情况下,外营点通常也属于工作地点。如果劳动者是在工作时间在外营点,由于工作的原因受伤的。那么就属于工伤。除此之外,如果劳动者是在去外营点上下班的路上发生交通事故的,也要不是劳动者本身承担主要责任,也就是事故的责任认定是对方全责、主责或同等责任,才可以认定是工伤。在上班途中发生车祸了算不算工伤?职工在上班的路上出事,属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤
    2023-07-01
    103人看过
  • 车祸事故是否属于上下班工伤赔偿?
    算工伤。需要具有以下条件条件才算工伤:需要在规定的合理通勤时间发生的交通事故;是在合理上下班路线上发生交通事故;是非因其主要责任造成的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。根据工伤保险条例的有关规定,职工在上下班途中因机动车事故受伤的,应当认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。上下班途中怎样算工伤上下班途中发生交通事故视为工伤。所谓上下班途中指:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内
    2023-07-01
    59人看过
  • 非法集资是否包含在扫黑范畴内?
    属于。属于扫黑的范围之内。在这次中央发起的扫黑除恶斗争中,在各地列举的十类黑恶势力中,非法吸收公众存款罪(非法集资的一种),也被列在其中。非法吸收公众存款属于非法集资,是高利贷从业者又一重要的资金来源,也是不折不扣的犯罪行为,依法严厉打击可以掐断非法高利贷资金来源,净化民间借贷市场。借钱放高利贷属于非法集资吗放高利贷不属于非法集资,民间借贷包括合法的民间借贷行为和违法的高利贷行为。如果民间借贷的当事人约定的利息高于同期银行贷款利率的四倍就属于高利贷,对高出的部分利息法律不予保护。也就是说,私人放高利贷既不是犯罪行为,也不是合法的民间借贷。《中华人民共和国刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期
    2023-07-04
    269人看过
  • 网络欺诈是否包含在诈骗范畴内?
    网络诈骗是属于诈骗罪。对于诈骗罪,一般达到3000元就是起刑点。《中华人民共和国刑法》规定,诈骗公私财产数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。网络诈骗30万属于巨额,量刑应当在三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。彩票是网络诈骗吗网络彩票是利用网络直接参与博彩的一种彩票。参与者以会员身份直接在其代理网站投注进行博彩,其过程受代理人'指导'。除了国家许可范围,其他网络彩票形式均属违法行为。针对网络和电话出售彩票,财政部2010年8月发布《互联网销售彩票暂行办法(征求意见稿)》以及《电话销售彩票暂行办法(征求意见稿)》,并公开征集意见。2012年3月,体育总局下发通知,要严格执行《彩票管理细则》,叫停网络售彩。网
    2023-07-02
    472人看过
  • 上班车祸工伤赔偿内容
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。一、安监局是否管工伤工伤事故可以管的。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医
    2023-03-21
    378人看过
  • 工伤赔偿范围:上班摔伤是否包括在内?
    上班途中摔伤不算工伤。对于上班途中可认定为工伤的情形,在《工伤保险条例》中有具体规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。但未遭受交通事故,自己摔伤不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。在上班途中骑车摔伤了算工伤吗一、在上班途中骑车摔伤了算工伤吗1、在上班途中骑车摔伤了不算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;
    2023-07-01
    376人看过
  • 下班路上出车祸多长时间内报工伤
    一、下班路上出车祸多长时间内报工伤交通事故认定工伤,应当在事故发生之日起(或者公安交通管理机关作出事故认定之日起),用人单位应当在30天内提出工伤认定申请,工伤职工可以在1年内提出工伤认定申请,超过时限会遇到时效障碍。二、工伤认定需要哪些材料单位和个人申请工伤认定须提供:工伤认定申请表;受伤害职工的身份证复印件;劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后,劳动保障行政部门应当受理。三、劳动能力鉴定程序(一)对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;(二)
    2023-06-04
    461人看过
  • 交通事故是否属于上下班途中的工伤认定范畴?
    上下班途中发生的交通事故应当认定为工伤。员工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定;3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。上下班途中发生交通事故死亡属于工伤吗一、上下班途中发生交通事故死亡属于工伤吗1、上下班途中发生交通事故死亡是否属于工伤,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)上下班途中,在正
    2023-07-06
    271人看过
  • 下班路上买包烟不幸遇车祸身亡这是否属工伤
    厂家拒绝赔偿这是否属工伤?2009年8月8日,南强镇居民杨福在下班回家途中被一辆摩托车撞倒,因抢救无效身亡。杨福的妻子找到他上班的建材厂索赔,该建材厂却认为杨福是去买烟才被车撞的,这和工作无关,不属于工伤而拒绝赔偿。索赔遭拒,杨福的妻子找到船山区法律援助中心寻求帮助。在律师的帮助下,今年9月,我市劳动和社会保障局最终认定了建材厂和杨福的劳务关系,并认定杨福之死为工伤,建材厂有责任对此作出赔偿。下班路上买包烟不幸遇车祸身亡下班回家过马路买烟遇车祸身亡2009年8月8日,杨福和往常一样,下班后便打算回家,由于身上没烟了,便想走到厂大门对面的小卖部买烟,可就在过马路的时候遭遇车祸,一辆摩托车撞倒杨福后,驾车逃逸了,由于没有人看到摩托车的相关信息,这辆摩托车的车主至今逍遥法外。车祸发生以后,杨福立即被送到了医院抢救。由于伤势过重,8月9日,杨福因抢救无效死亡。拒绝赔偿买烟出事故是否属工伤下班之后,
    2023-06-10
    53人看过
  •  出差途中发生车祸,是否属于工伤范畴?
    这段内容讲述了员工在出差过程中发生交通事故是否属于工伤的问题。根据规定,只要员工因接受公司安排外出工作受到伤害,同时伤害非员工本人原因或意愿引起的,就应被视为工伤。而员工在出差地非直接从事工作期间,因个人原因发生交通事故则不属于工伤。因此,公司应该在员工出差时加强交通安全管理,确保员工的安全。在员工出差时,无论是在往返于交通工具上的过程中,还是在出差目的地与客户会面或上班途中,发生交通事故的情况应被视为工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害,同时伤害非员工本人原因或意愿引起的,属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间,因个人原因发生交通事故不属于工伤。 素 材 : 员 工 在 外 出 工 作 期 间 如 何 判 断 是 否 算 工 伤 ?根据《工伤保险条例》第十四条,员工在外出工作期间,如果遭受事故伤害或者患职业病,且在事故伤害发生时或者在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
    2023-09-01
    239人看过
  • 北京:上下班遇车祸纳入工伤赔偿范围
    在工伤认定中,如果用人单位不承担举证责任,社保行政部门可以根据自行调查取得的或者职工以及其近亲属提供的证据,依法作出决定。市人力社保局发布了北京市实施工伤保险条例的8个配套文件。今年1月1日起,本市工伤保险的适用范围扩大,将本市国家机关、参公管理的事业单位和社会团体也纳入到工伤保险制度范围内。至此,工伤保险已经涵盖了所有类别的用人单位,实现了制度全覆盖。对新纳入的上下班途中非本人主要责任的交通事故或者铁路、轮渡、地铁事故造成伤害的工伤认定情形中,强调其申请材料中应当附具司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。
    2023-06-05
    318人看过
  • 下班回家途中的伤害能否划入工伤范畴
    我每天骑摩托车上班。2014年3月13日18:00,下班后,我要骑车回家。我的同事刘希望带她回家。由于只是绕道一公里多,基本上是在路上,所以我同意了。送别刘后,我继续开车回家。那天18点18分左右,我的摩托车与一辆汽车相撞,受伤了。交警认定我对事故没有责任。公司认为我在必要的通勤路线上没有发生事故,所以不是工伤。请问,公司是否正确律师的回答是:根据《工伤保险条例》第14条,在交通事故或城市轨道交通中受伤的员工,旅客上下班途中发生的不属于其主要责任的轮渡、火车事故,认定为工伤。这里的“上下班途中”,是指职工在合理时间内往返工作单位和住所的合理路线。判断合理的时间和路线,要考虑时间的增减和路线的变化是否有合理的原因。特别是随着我国公路交通的快速发展,交通线路变得复杂多样。因此,两地之间的路线不能狭隘地固定为一条路线,否则是不合理的,也违反了劳动伤亡后保护无害劳动者获得救济的法律原则和精神吴先生
    2023-05-02
    338人看过
  •  违规代替同事上班,是否属于工伤范畴?
    同事在工作期间受伤,可以被归类为工伤。工伤是指职工在生产劳动或工作中遭受的伤害。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。因此,这种情况应该得到相应的赔偿。由于同事在工作期间受伤,这种情况可以被归类为工伤。工伤是指职工在生产劳动或工作中遭受的伤害。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。 劳 动 安 全 : 同 事 受 伤 , 私 替 上 班 是 否 认 定 为 工 伤 ?根据素材1中的内容,替人上班是否算工伤需要满足两个条件:一是劳动者与用人单位存在劳动关系,二是劳动者需要亲自上班。因此,如果帮工人替同事上班,且双方存在劳动关系,那么帮工人可以认定为工
    2023-09-16
    423人看过
  •  下班送同事回家途中受伤是否属于工伤范畴?
    给下面段内容写个100字的摘要。该段讨论了下班送同事回家途中是否可以被视为工伤的问题。要回答这个问题,需要考虑该路线是否合理、是否在合理时间内以及是否由本人主要责任造成。如果该路线属于上下班的合理路线,是合理时间内,并且非本人主要责任造成的交通事故,是可以算作工伤的。因此,答案是“可以”。下班送同事回家途中受伤是否可以被视为工伤,需要考虑该路线是否合理、是否在合理时间内以及是否由本人主要责任造成。如果该路线属于上下班的合理路线,是合理时间内,并且非本人主要责任造成的交通事故,是可以算作工伤的。3. 参考标题:下班送同事回家途中受伤可以划分到工伤范围么?根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,如果下班送同事回家途中受伤,可以划分到工伤范围。同时,根据条例第十五条的规定,如果职工有下列情形
    2023-08-19
    484人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 员工在下班时自己扭伤是否属于工伤范畴
      吉林省在线咨询 2022-02-12
      员工在下班时自己扭伤并不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
    • 在上下班途中,受到机动车事故伤害的是工伤吗受伤是否属于工伤范畴
      新疆在线咨询 2022-03-07
      【法律意见】在上下班途中,受到机动车事故伤害的是工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生
    • 工龄是否包含在上下班的时间
      澳门在线咨询 2022-03-29
      工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。 2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在
    • 上班路上发生车祸有工伤赔偿吗上下班路上发生车祸是否属于工伤
      江苏在线咨询 2022-03-12
      上班路上发生车祸有工伤赔偿吗 上下班路上发生车祸属于工伤,你除了可以要求肇事方承担赔偿责任外,当交通事故赔偿不足部分,还可以申请工伤赔偿。 根据《工伤保险条例》相关规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;如职工获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用:医疗费
    • 加班费是否属于工资范畴
      吉林省在线咨询 2022-03-12
      1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 3、如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。