合同到期，公司不续签，是否有赔偿？-法师兄

合同到期，公司不续签，是否有赔偿？

来源：互联网时间： 2023-06-30 18:21:17 172 人看过

合同到期，用人单位一方不愿意与员工签订新的劳动合同或者用人单位提供的待遇低于原合同，员工可以拒绝。劳动者因此离职的，公司应当支付其补偿金。补偿金的计算标准是以前十二个月的平均工资为基准，每在公司工作一年，支付一个月的补偿金。工作不满六个月的算半个月，满六个月不满一年的算一年。

工作8年合同到期不续签有补偿吗

工作8年劳动合同到期不续签，用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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