公司对矿工有处罚规定的,按规定处理。《中华人民共和国劳动合同法》(劳动合同的法律规定)
同义词《劳动合同法》一般指《中华人民共和国劳动合同法》(劳动合同的法律规定)《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,建立和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。修订通过d2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,自2008年1月1日起施行。12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定向劳动者支付工资用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发布支付令第三十一条用人单位应当严格执行劳动合同r定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,劳动者违反规定拒绝用人单位管理人员指挥的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费第三十三条用人单位名称、法定代表人、主要负责人的变更,不得视为违反劳动合同
劳动者有权批评、检举、控告用人单位的工作条件危及生命安全和健康
第三十三条用人单位的名称、法定代表人、主要负责人的变更第三十四条用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有
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算不算员工的缺勤绩效工资?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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请假缺勤扣店龄工资吗,缺勤工资是怎么样计算的呢?重庆在线咨询 2022-08-17会扣的。当事人由于请假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。
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发工资时候是以出勤算工资还是缺勤扣工资的山东在线咨询 2022-07-16当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于
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工作缺勤一天工资能算清吗?浙江在线咨询 2022-03-27《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提
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公务员缺勤是否可以扣工资宁夏在线咨询 2022-08-15标准工时可以将缺勤时的工时,不计算其工资; 一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目; 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。