1、主动拒绝入职
由于公司不满足自身发展的需要,或者是对公司提供的条件不够满意,这样的情况下,属于主动拒绝入职。既然是主动,那么是因为你的诉求才导致劳务合同无法顺利完成,那么这个责任方自然也就是你。
2、被动拒绝入职
若是公司不让聘任者入职,或是没有征得聘任者同意的条件下单方面表示不接受入职。这样看来是因为公司的行为导致了劳动合同无法完成。公司应该属于负责人的那一方,需按照合同上的规定,依法对聘请者进行赔偿。
没交入职体检不能给合同吗
是的,一般企业入职都需要上交入职体检。入职体检和签订劳动合同属于两个不同类型的问题。首先,按照规定,企业在与劳动者发生用工关系之日起30日内签订劳动合同,是对用工双方的劳动关系的书面确认。入职体检,源于企业或具体行业(如餐饮行业)的制度规范,可能会有所要求。有关体检事项,只要企业的要求未超出法律法规禁止性条款要求,一般都是可以的。
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哪种情况下不能辞职
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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体检哪些情况不能入职西藏在线咨询 2022-06-131、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者视为合格。血液病视为不合格。 2、结核病不合格。但下列情况合格: (一)对原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年无变化者。 (二)肺外结核病:肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者。 3、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游
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关于入职信息不发工资的情况江西在线咨询 2022-06-11入职时信息欺瞒不可以不发工资,但因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的,劳动者可以通过扣除工资弥补经济损失。入职时信息欺瞒不符合用人标准的,用人单位可以解除劳动合同。
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能不能查到入党拘留情况江西在线咨询 2022-11-201、在政审的有关规定中:考核程序需要查阅考核对象档案,考核人员要认真查阅考核对象的档案材料,对考核对象的年龄、学历、经历和入党入团情况要仔细核对。 2、特别是涉及违纪违法处理情况,必须认真核对,并复印。受过刑事处罚或近三年受过行政拘留处罚的。入党政审时,应该会有一定影响。
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什么情况不能计入审限北京在线咨询 2022-05-241.公告期间,即从法院在报纸上正式发出公告之日起至公告期满的时间。 2.鉴定期间,即从当事人提出书面鉴定申请至鉴定机构出具正式的鉴定结论之间的时间。 3.处理管辖问题的期间,即从当事人提出书面管辖异议至二审法院就管辖问题作出终审裁定书的时间以及处理人民法院之间的管辖争议的期间。
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孕妇入职期间情绪不稳定能不能辞职香港在线咨询 2022-10-19实践中,经常有女职工存在认识误区,认为只要怀孕了,用人单位便不可与其解除劳动合同,其实不然。虽然,我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可与其解除劳动合同。换言之,即使劳动者怀孕,如果其行为符合某些法定情形,用人单位同样可以解除劳动合同。