用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的?违者如何处罚?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 19:00:30 461 人看过

《劳动力市场管理规定》第10条规定,禁止用人单位招用人员时有下列行为:

(1)提供虚假招聘信息;

(2)招用无合法证件的人员;

(3)向求职者收取招聘费用;

(4)向被录用人员收取保证金或抵押金;

(5)扣押被录用人员的身份证等证件;

(6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

《劳动力市场管理规定》第34条规定,用人单位违反上述规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的,应承担赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 14:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 为何用人单位六个月内招用人员时应当优先招用被裁减的人员
    用人单位裁减人员后,六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用。《劳动合同法》第四十一条,对经济性裁员的规定,经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活,增加社会失业率,法律即规定了四个条件,又规定了程序。《劳动合同法》第四十一条规定了四种情形,可以进行经济性裁员:一、依照企业破产法规定进行重整的;二、生产经营发生严重困难的;三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。在规定条件的同时,规定了程序。用人单位裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。用人
    2024-05-15
    499人看过
  • 我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工
    1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定,那么用人单位一旦违反,必将招致一定的法律后果。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。一、用人单位使用童工所应承担的法律责任1、根据《劳动法》第94条的规定:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照”。2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应
    2023-03-23
    319人看过
  • 用人单位的违法行为仲裁时效是否中止
    参与民法典的规定,用人单位的违法行为是不会另劳动仲裁时效中止的,中止仲裁时效的情形包括不可抗力等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。相关法条《中华人民共和国民法典》第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内,因下列障碍,不能行使请求权的,诉讼时
    2023-06-14
    347人看过
  • 违反单位行为禁令的后果
    违反单位行为禁令的后果:违反普通禁令的,一般处警告;造成用人单位损失的,通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;达到严重违反单位规章制度程度的,单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
    2024-04-24
    375人看过
  • 禁止用人单位招用童工有什么规定?
    凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动,职业技能培训劳动除外。不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
    2023-04-22
    434人看过
  • 单位招聘中需要注意哪些禁止行为?
    单位招用劳动者不得采取的行为有以下几种:第一,不得扣押劳动者的身份证及其他证件;第二,不得要求劳动者提供担保;第三,不得招未满十六周岁的未成年人;第四,不得发布虚假招聘广告;第五,除了国家规定不适合女性从事的工作之外,不得以性别作为招工的门槛,不得有限制女职工有关结婚生育方面的约定;以及其他法律规定的单位招用劳动者不得采取的行为。用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任?《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这一规定明确了用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿责任。劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系的依据。对于全日制劳动者来说,每一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系,不得同时与两个用人单位建立劳动关系。如果劳动者要与新的用人单位订立新的劳动合同,就要解除原来
    2023-06-30
    406人看过
  • 公司人员的哪些行为是禁止的
    公司人员的以下行为是禁止的:1、公司的董事、高级管理人员不得挪用公司资金;2、公司的工作人员不得违反合同的约定,损害公司利益;3、违反对公司忠实义务的其他行为。一、监事不能出任公司法上市公司的管理人员么监事会的主要职责是从维护公司利益的角度出发,对公司董事、高级管理人员执行公司职务时的行为进行监督;甚至在董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损害时,代表公司对董事、高级管理人员进行诉讼。为确保监事独立客观公正地行使监督权,董事与高级管理人员不得兼任监事。二、背信损害上市公司利益罪后果严重吗背信损害上市公司利益罪,是指上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务,利用职务便利,操纵上市公司从事下列行为之一,致使上市公司利益遭受重大损失的行为。1、犯罪主体要件,本罪主体指上市公司的董事、监事、高级管理人员。2、犯罪主观方面,本罪在主观方面表现
    2023-06-25
    478人看过
  • 如何举报用人单位的违法行为
    《劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。本条是关于组织或者个人对于违反本法的行为有权举报的规定。举报是指任何组织和个人向有关单位申诉、控告或者检举违法行为的行为。举报是我国宪法和法律赋予公民的一项民主权利。我国宪法第四十一条规定:中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员,有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为,有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利,但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举,有关国家机关必须查清事实,负责处理。任何人不得压制和打击报复。由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人,有依照法律规定取得赔偿的权利。举报为专门机关监督提供了有效的渠道和有用的线索。举报既方便了组织和个人行使监督权利,又
    2023-06-05
    68人看过
  • 用人单位招用员工有哪些规定?
    《劳权》专刊:我们公司刚刚组建,现需要招用一批员工,想请教一下本市对招用人员有何规定?请尽快给予答复。(Jim)Jim:首先要告诉你的是,用人单位招用人员时,下列行为是被禁止的:(一)提供虚假招聘信息;(二)招用无合法证件的人员;(三)向求职者收取招聘费用;(四)向被录用人员收取保证金或抵押金;(五)扣押被录用人员的身份证等证件;(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。用人单位在招工时,除国家规定不适合从事的工种和岗位外,不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。用人单位可以委托职业介绍机构发布招用人员信息,需要出示单位介绍信、劳动保障年检手册、营业执照(副本)或其他法人登记文件、招聘简章和经办人身份证件。用人单位的招聘简章必须具备以下内容:(一)单位的所有制性质;(二)工种岗位要求;(三)用工形式、劳动报酬、福利待遇和劳动保护;(四)单位的固定和法定地址、
    2023-06-05
    115人看过
  • 禁止令适用对象有哪些人
    在此禁制令中,下列几种人士被明令禁止接触:第一类,在未征得对方同意之前,不得擅自与被害人以及其法定代理人、近亲发生任何形式的接触;第二类,同样地,未经对方的明确允许,不得接触证人及其法定代理人、近亲;第三类,未经对方允许,亦禁止与控告人、批评人、举报人及其法定代理人、近亲进行任何形式的接触;第四类,对同案犯,若非经官方许可,严禁任何形式的接触;最后一类,阻止与所有可能受到其侵害的人,或者可能引发其再度危害社会的人发生联系。《民事诉讼法》第一百一十四条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;(四)对司
    2024-05-05
    281人看过
  • 董事应当明令禁止的行为有哪些
    1、挪用公司资金;2、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;3、违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;4、擅自披露公司秘密;5、违反对公司忠实义务的其他行为。律师补充:1、董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。2、股东会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员列席会议的,董事、监事、高级管理人员应当列席并接受股东的质询。【法律依据】《公司法》第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为:(一)挪用公司资金;(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本
    2023-05-06
    395人看过
  • 试用期内用人单位的哪些行为违法
    违法表现一:在三个月以下劳动合同期限和以完成一定任务为工作期限的劳动合同中约定试用期。违法原因:违反试用期适用情形处理依据:《劳动合同法》第十九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定员工试用期。试用期和签订劳动合同时需要注意的事项违法表现二:对非全日制用工形式的劳动者约定试用期违法原因:违反试用期适用情形处理依据:《劳动合同法》第七十条,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。违法表现三:先签订三个月的劳动合同,待合同期满后再签订一份相对长期的劳动合同,约定试用期。违法原因:违反员工试用期适用于初次就业劳动者和再次就业时改变劳动岗位或者工种的劳动者的规定。处理依据:原劳动部《关于若干条文的说明》(1994年9月5日发布劳办发[1994]289号)第二十一条,劳动合同可以约定试用期。本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
    2023-06-18
    312人看过
  • 如何适用禁止令
    刑法知识
    根据刑法修正案(八)规定,对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的罪犯,犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的,应当宣告缓刑,同时发出禁止令,禁止在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。如果罪犯违反禁止令,法院将综合相关情况,撤销缓刑。禁止从事哪些活动根据规定,禁止令规定禁止从事的特定活动,主要根据犯罪活动性质来确定。专门设公司进行犯罪活动的,将在禁止令中禁止其设立公司、企业、事业单位。实施证券犯罪、贷款犯罪、票据犯罪、信用卡犯罪等金融犯罪的,禁止从事证券交易、申领贷款、使用票据或者申领、使用信用卡等金融活动。罪犯在附带民事赔偿中没有兑现赔偿、违法所得未追缴或退赔到位,或者罚金尚未足额缴纳的,禁止从事高消费活动。禁止进入哪些场所一、夜总会、酒吧、迪厅、网吧等娱乐场所。二、未经批准,禁止进入举办大型群众性活动的场所,比如球赛、演唱
    2023-04-22
    379人看过
  • 用人单位招用外省市劳动者或者外国人应当如何办理?
    用人单位招用外省市劳动者或者香港、澳门、台湾地区的居民或者华侨的,应当向市劳动保障行政部门提出申请,经批准后方可招用。国家另有规定和本市地方性法规另有规定的,从其规定。未经批准招用外省市劳动者的,由市劳动保障行政部门责令限期改正,并按照每招用一人处以一百元以上五百元以下罚款;未经批准招用香港、澳门、台湾地区的居民或者华侨的,由市劳动保障行政部门责令限期改正,并按照每招用一人处以五百元以上一千元以下罚款。用人单位招用外国人的,应当向市劳动保障行政部门申请办理外国人就业许可。经许可后,方可办理相关就业手续。未办理外国人就业许可或者就业手续的,由市劳动保障行政部门责令限期改正,并按照每招用一人处以二千元以上五千元以下罚款。
    2023-05-10
    394人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 用人单位在招聘中做哪些禁止行为
      黑龙江在线咨询 2022-07-05
      (一)提供虚假招聘信息; (二)招用无合法证件的人员; (三)向求职者收取招聘费用; (四)向被录用人员收取保证金或抵押金; (五)扣押被录用人员的身份证等证件; (六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
    • 法律禁止用人单位超员有哪些行为
      辽宁在线咨询 2023-10-12
      (一)提供虚假招聘信息; (二)招用无合法证件的人员; (三)向求职者收取招聘费用; (四)向被录用人员收取保证金或抵押金; (五)扣押被录用人员的身份证等证件; (六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
    • 用人单位招工中被禁止的行为是合理的吗
      澳门在线咨询 2023-02-13
      不合理;用人单位招工中被禁止的行为是: 1)提供虚假招聘信息; 2)招用童工和无合法证件的人员; 3)向求职者收取招聘费用; 4)向被录用人员收取保证金或抵押金; 5)扣押被录用人员的身份证等证件; 6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动; 7)用人单位在招工时,除国家规定不适合从事的工种和岗位外,不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。
    • 假释人员适用禁止令的有哪些
      云南在线咨询 2021-11-19
      《中华人民共和国刑法修正案(八)》仅规定,判处管制、拘役、有期徒刑缓刑的,可以根据犯罪情况,禁止犯罪分子在执行期间或者缓刑期间从事特定活动,进入特定区域和场所,接触特定人员,即禁止令。这里没有规定对假释犯使用禁止令,所以假释不能适用禁止令。
    • 禁止用人单位解除合同的行为
      安徽在线咨询 2022-11-04
      根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位