北京市劳动仲裁案件当事人有权选“主审”-法师兄

北京市劳动仲裁案件当事人有权选“主审”

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:56:43 212 人看过

北京市东城区全部劳动仲裁案件的当事人可以挑选自己案件的主审，这是东城区劳动争议仲裁委员会自今年10月起率先在北京市实行的劳动仲裁案件选择首席仲裁员制度。

为了保证审理案件更加公平、公正、透明，北京市东城区劳动争议仲裁委员会将过去由指定办案仲裁员改为由当事人自行选择首席仲裁员。仲裁委员会把五名办案仲裁员的工作简历、历年办案情况及目前办案量等信息在政务公示栏中进行公示，案件的当事人可以根据自己案件的情况在这五名仲裁员中择优挑选三名仲裁员，被双方当事人共同选中的仲裁员作为这起案件的首席仲裁员。如果双方当事人同时选择了两名或两名以上的仲裁员，仲裁委员会则指定其中一名为首席仲裁员，再由首席仲裁员指定两名专职或兼职的仲裁员组成合议庭，共同审理案件。据了解，东城区劳动争议仲裁委员会这次公示的五名仲裁员全部都是大专以上学历，均有五年以上的工作经验。

选择首席仲裁员制度的实施可以使当事人在自己挑选的主审审理案件时，保持平稳的思想状态，这样有助于化解矛盾，提高仲裁案件的调解、撤诉率，有利于维护劳动关系的和谐稳定。同时，这一制度的实行也要求仲裁员要进一步提高自身的业务水平，在审理案件时更加认真仔细。

另外，在审理案件过程中，东城区劳动争议仲裁委员会还实行七公开，即公开开庭案由、时间、场所、公开仲裁规则、公开仲裁程序、公开审理人员和公开仲裁结果。

据了解，截止到10月26日，东城区劳动争议仲裁委员会共受理案件856起，比去年同期增加104.5%，其中涉及工资、经济赔偿、履行劳动合同的案件占到了95%。目前有33起案件的当事人已选定了首席仲裁员，这些案件正在准备审理之中。（完）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

裁员
北京人事仲裁庭5月1日启用当事人可各选一仲裁员

北京制定《人事争议仲裁办法》当事人双方可各选一名仲裁员开全国先河筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》将于2003年5月1日起正式开始实施。据市人事局人事争议仲裁处负责人介绍，由于传统的解决人事争议的手段存在着明显的弊端，导致受理案件的程序不规范，缺乏明显的时效性和权威性，已不能满足人民群众的内在需要，因此，建立人事争议仲裁制度可以为当事人提供公正、规范、快捷的服务，从而化解社会矛盾。北京市人事争议案件将实行级别管辖。这与劳动争议案件的管辖有明显的区别。根据《仲裁办法》的规定，市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会并分别负责受理各级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件。中央在京机关、事业单位出现的人事争议案件，由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。设立级别管辖有利于当事人就近提出仲裁申请。人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度。

2023-06-06

67人看过
裁员
北京市仲裁活动中的权利与义务：当事人的立场

在仲裁活动中，当事人具有请求仲裁机构依法公平地作出裁决的权利，委托代理人的权利，选择仲裁员的权利，申请仲裁员回避权，收集、提供证据的权利等。同时，当事人也有依法申请仲裁的义务，按时应诉、答辩、提供证据、按时出庭的义务，以及正确行使其权利，严格遵守仲裁程序的义务。在仲裁活动中，当事人具有以下几种权利：1.请求仲裁机构依法公平地作出裁决的权利。二、委托代理人的权利。三、选择仲裁员的权利。四、申请仲裁员回避权。五、收集、提供证据的权利等。义务：一、当事人有依法申请仲裁的义务。二、当事人有按时应诉，答辩、提供证据、按时出庭的义务。三、当事人有正确行使其权利，严格遵守仲裁程序的义务。北京市仲裁当事人权益指南根据《北京市仲裁当事人权益指南》，北京市仲裁当事人权益受到法律保护。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当履行裁决内容。一方当事人逾期不履行裁决，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向

2023-10-21

381人看过
劳动仲裁
当事人主张劳动仲裁费用也应审理

首先，劳动争议仲裁费是当事人维权、寻求公力救济必须缴纳的费用。其一，申诉人申请仲裁启动仲裁程序，必然要预缴仲裁费用。根据国家物价局、财政部对劳动部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知》第四条及《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》第二条第三项规定，仲裁费用在当事人预交后由仲裁委员会根据当事人胜诉、败诉的情况决定负担。其二，当事人不服仲裁结果的，可向人民法院提起诉讼。在我国当事人之间发生劳动争议，进行劳动仲裁是必经前置程序。根据《劳动法》第七十九条规定，当事人发生劳动争议必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，向人民法院起诉。不经过劳动仲裁的劳动争议纠纷，当事人不直接享有诉权，不能直接向法院起诉。所以发生劳动争议，对仲裁裁决无论是双方服从的，还是一方不服向法院起诉的，该费用是当事人寻求公力救济必然产生的费用。其次，如在审理劳动争议纠纷案件中不涉及仲裁费用负

2023-04-29

496人看过
劳动争议仲裁委员会
北京市劳动争议仲裁委员会是否会受理外省的劳动仲裁案件

仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。办理设立登记，应当向登记机关提交必要的文件。具体包括：(1)设立仲裁委员会申请书;(2)组建仲裁委员会的市人民政府设立仲裁委员会的文件;(3)仲裁委员会章程;(4)必要的经费证明;(5)仲裁委员会住所证明;(6)聘任的仲裁委员会组成工作人员的聘书副本;(7)拟聘任的仲裁员名册。仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至11人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中法律、经济贸易专家不得少于2/3。仲裁委员会每届任期3年。任届期满，更换1/3的组成人员。外省企业，劳动合同履行地在北京的，北京市劳动争议仲裁委员会是可以管的!相关法律知识：仲裁机构1、仲裁协会中国仲裁协会是仲裁人员的自律性组

2023-06-12

256人看过

劳动仲裁
北京劳动仲裁立案受理规则

北京劳动仲裁的程序如下：1、书面申请劳动仲裁；2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；4、被申请人提交答辩书；5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本送达申请人；6、开庭；7、裁决。一、试用期被公司违法辞退申请仲裁的流程是什么？(一)提交仲裁申请书(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管

2023-03-13

475人看过
代理
北京劳动仲裁代理人规定

北京劳动仲裁的程序如下：1、书面申请劳动仲裁；2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；4、被申请人提交答辩书；5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本送达申请人；6、开庭；7、裁决。一、劳动仲裁之后多少天内起诉劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合，受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩

2023-03-14

428人看过
劳动仲裁
劳动仲裁北京海淀

北京劳动仲裁的程序如下：1、书面申请劳动仲裁；2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；4、被申请人提交答辩书；5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本送达申请人；6、开庭；7、裁决。一、劳动仲裁受理时限是多久？劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书

2023-03-08

371人看过
人事争议仲裁
北京市劳动人事争议仲裁证据规则是什么?

1、为实现劳动争议仲裁办案规范化、法制化，提高办案质量，保证劳动争议案件合法、公正、及时、准确地处理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称〈条例〉)及《劳动争议仲裁委员会办案规则》，制定本规范。2、劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件应以事实为根据，以法律为准绳，并应先行调解，调解不成的应及时裁决。对当事人适用法律一律平等。3、北京市各级仲裁委员会、仲裁员、书记员均应执行本规范。4、仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员、仲裁庭制度，回避制度，合议制度和一次裁决制度。5、申诉人申诉应提交申诉书，并按照被诉人数提交申诉书副本。6、对申诉人的申诉，应审查下列内容：(一)争议是否属于劳动争议，是否依法可以提起申诉；(二)申诉人与本案是否有直接利害关系，被诉人是否明确，申诉请求是否明确、具体；(三)申诉书是否符合要求；(四)申诉是否在申诉

2023-03-28

350人看过

劳动仲裁
北京市申请劳动仲裁具体流程

一、劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。目前，北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的中央所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议，以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。三、申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害

2023-06-22

439人看过
劳动仲裁
北京怎么办理劳动仲裁？

办理流程：申请仲裁。携带上述材料向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2、收到通知书。提交申请书半个月左右，劳动人事争议仲裁委员会通知申请人收到通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。在这种情况下，可以按照程序进行劳动仲裁。申请仲裁时，申请人应提交以下文件1、申请表。申请书提交1式2份（被申请人为2人的，提交1式3份），申请书由申请人签字，日期写申请仲裁当天日期。2、证据材料目录并附证据。证据材料目录由提交人签字，日期写提交日期。证据资料目录和证据均提交1式2份（对方当事人为2人，提交1式3份）。3、身份证原件和复印件。身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。4、使用者的工商注册信息。使用者的工商注册信息从北京市企业信用信息网上印刷，提交一份。5、送达地址确认书（当场填写一份）。6、委托代理档案。委托律师代理劳动仲裁时，律师除

2023-08-05

246人看过
集体户口
北京集体户口劳动仲裁

北京劳动仲裁的程序如下：1、书面申请劳动仲裁；2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；4、被申请人提交答辩书；5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本送达申请人；6、开庭；7、裁决。一、劳动仲裁应该怎么立案劳动仲裁立案的流程：1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达

2023-03-08

459人看过
仲裁委员会
劳动经济纠纷案件当事人在哪里仲裁？

劳动经济仲裁的管辖地的确定：仲裁机关按照行政辖区来确定受理案件的权限。按照法律规定，经济合同纠纷案件一般由合同履行地或者合同签订地的仲裁机关管辖，执行中有困难的也可以由被诉方所在地的仲裁机关管糖。（一）地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在我国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖；又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。（二）级别管辖指各级劳动仲裁委员会

2023-06-28

475人看过

劳动仲裁
劳动仲裁案件中当事人应该如何举证

举证的原因劳动争议的发生是因为当事人对对方的主张，存在不同的意见而引起的。如果双方当事人不能自行协商解决，就要诉至劳动争议仲裁委员会。当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实，阐述主张。劳动争议仲裁委员会作为完全不知道事实经过的中立的第三方，只能按照对立双方提供的证据确认一个法律上的事实。除法律、法规规定不需要提供证据证明外，当事人提出申诉请求或者反驳对方的申诉请求，都应该提供证据。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，可能面临不利的裁决后果。当事人提供证据，一是证明自己所主张的争议事实存在，二是否认对方当事人所主张的事实。举证的形式劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除

2023-06-10

219人看过
仲裁委员会
劳动争议案件当事人向仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。三方代表人数相等，但委员人数必须为单数。经仲裁委员会协商并一致同意，可以约请有关单位的代表列席仲裁会。仲裁委员会的主任由同级劳动行政机关代表担任。劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。可以根据需要确定仲裁工作人员若干人。劳动争议仲裁委员会处理国营企业、国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议，保护国家行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。一、如何解决劳动纠纷1、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。2、仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。3、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁

2023-03-09

304人看过