报警是否是解决婚内出轨问题的最佳途径？-法师兄

报警是否是解决婚内出轨问题的最佳途径？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 21:32:24 222 人看过

婚内出轨报警警察不会受理的。可以和对方协商离婚事宜，并对财产作出分割，也可以要求损害赔偿，可协商解决，协商不成的，可向人民法院进行起诉。根据我国法律规定，婚内出轨的一方属于过错方，在办理离婚的时候，无过错方可以请求过错方承担损害赔偿责任，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

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一、《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错。

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劳动报酬问题解决途径：（1）协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序；（2）调解，用人单位与劳动者之间不愿协商或者协商不成的，可以向办单位劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是解决劳动争议的必经程序；（3）仲裁，劳动争议发生后，双方当事人可以不经协商、调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序；（4）诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。试用期劳动报酬是什么意思？试用期劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间依法支付工资。《最高人民法院关于审理

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劳动报酬问题解决途径：(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序;(2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商或者协商不成的，可以向办单位劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是解决劳动争议的必经程序;(3)仲裁，劳动争议发生后，双方当事人可以不经协商、调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序;(4)诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一、打暑假工被扣工资怎么办1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果

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假设债务人仅借款未偿还,这属于民事纠纷范畴。根据我国法律,民事纠纷的解决通常通过诉讼等途径进行,而非行政拘留。但是如果借款人被起诉,法院判决归还的时,借款人恶意不还,就可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪,会追究借款人的刑事责任。因此,如果债务人恶意不还借款,可能会承担严重的法律后果。假设债务人仅借款未偿还，这属于民事纠纷范畴。根据我国法律，民事纠纷的解决通常通过诉讼等途径进行，而非行政拘留。但是如果借款人被起诉，法院判决归还的时，借款人恶意不还，就可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，会追究借款人的刑事责任。借款不还，会被拘留吗？根据我国《中华人民共和国刑法》第三十一条的规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。如果借款人未能按时归还借款，出借人可以采取以下法律手段来维护自己的权益：1. 催收：出借人可以以电话、短信、信函等方式催收借款，要求借款人按照约定的期限归还借款。如果借款人

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