民事诉讼法律适合劳动仲裁吗-法师兄

民事诉讼法律适合劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 21:00:43 331 人看过

一、民事诉讼法律适合劳动仲裁吗

说到处理劳动纠纷，咱们不得不提到劳动仲裁这个办法。

大家知道吧，如果你跟你老板闹别扭了，你们自己商量着解决不了嘛，那就可以试试找那个叫劳动仲裁的地方去告状！当然咯，在仲裁的时候，有些事得按照民事诉讼法里面说的来办，比如怎么搜集证据，怎么质问对方，还有仲裁的时间怎么算之类的。

所以说呢，劳动仲裁其实就是按照民事诉讼法的规矩来做的。

不过要记住，在仲裁的过程中，我们都得老老实实按照法律规定和程序办事，这样才能保证仲裁出来的结果是公平合理的。

而且呢，作为劳动者和用人单位，我们也要积极配合仲裁机构的调查和审理工作，一起努力让劳动关系变得更加和谐稳定。

总的来说，虽然劳动仲裁是按照民事诉讼法来操作的，但是我们还是得严格遵守相关的法律规定和程序才行。

劳动者和用人单位都应该积极配合仲裁机构的调查和审理工作，一起来维护劳动关系的和谐稳定。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第十六条

当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条

争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行

第十九条

仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁期间的计算，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间计算的有关规定执行。

二、没有签合同签了结算工资表，离职了还可以劳动仲裁吗

就算你没签劳动合同也别急着走，你还是能去申请劳动仲裁的。

想要证明你们之间有劳动关系嘛？那就多找点证据吧！比如说，单位给你发的奖状，平时上下班的考勤记录，开会时的记录，你代表公司跟外面签的合作合同，还有介绍信，工资单，考勤记录什么的。

如果用人单位从你开始工作那天算起，过了一个月还没和你签书面的劳动合同的话，他们得每个月付你双倍的工资。

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