一、项目制劳动合同到期需要补偿金吗

项目制劳动合同到期是否需要支付补偿金，需要视情况而定。

根据《劳动合同法》规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，除非用人单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签合同，而员工拒绝，否则单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于经济补偿的计算，还有以下规定：

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者与用人单位在补偿问题上存在争议，可以通过以下方式解决：首先尝试与用人单位进行协商和解；如果和解不成，可以向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构申请劳动争议调解；如果调解无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果仍然无法解决问题，可以依法向劳动监察部门举报和投诉。

总之，项目制劳动合同到期后是否需要支付补偿金，需要根据具体情况来判断。如果用人单位需要支付补偿金，那么补偿的标准和计算方式也需要按照法律规定进行。在处理相关争议时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、投诉等方式来维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、项目制劳动合同在项目结束前可以解除吗

项目制劳动合同在项目结束前确实可以解除，但解除的方式和条件需要遵循相关的法律法规和合同条款。

首先，我们需要明确项目制劳动合同的特点。项目制劳动合同是以完成特定项目为期限的劳动合同，与传统的以时间为期限的劳动合同有所不同。这意味着一旦项目完成或达到预定的终止条件，劳动合同自然终止。因此，从这个角度看，项目结束本身就构成了合同解除的一个条件。

在实际操作中，可能还存在其他导致合同解除的情况。例如，双方协商一致，可以提前终止合同；或者出现法定的解除情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以单方面解除合同。此外，如果合同中约定了其他解除条件，例如项目延期、项目变更等，那么在这些情况下也可以解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条