公司在裁员后支付多长时间的薪酬-法师兄

公司在裁员后支付多长时间的薪酬

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:35:40 130 人看过

1、公司裁员后支付补偿金的时间

根据相关规定，《劳动法》未明确规定支付补偿金的时间。通常在离开后的一个月内支付。如果未发布，您可以与您所在单位的负责人协商。协商不成的，及时收集证据，申请劳动仲裁维权，并向劳动局报告

II。如何计算公司裁员补偿金

1.《劳动法》第27条规定：“如果用人单位因法律整改而濒临破产或生产经营出现严重困难，确实需要裁员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。你可以裁员。”我认为，提前30天通知，也就是说员工应该离开单位。应在该日前30天支付工资

2.劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第5条，规定：“用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。

公司非法裁员属于非法终止劳动合同，第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
如何计算裁员薪酬和薪酬

1、裁员补偿和补偿计算如果企业裁员，应向工人支付经济补偿，“根据《劳动合同法》，如果雇主合法裁员，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不超过六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，不低于当地的月最低工资标准，所谓“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、计件工资等，奖金（包括销售佣金）、津贴和补贴、延长工作时间的工资（加班工资）和特殊情况下支付的工资“工资”是工人劳动收入的主要部分。但是，雇主支付给工人个人的社会保险和福利费用以及劳动保护费用不包括在工资中。经济补偿与补偿的关系一般来说，后者是前者的两倍，但也有例外。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条规定

2023-05-07

348人看过
裁员
如何计算公司重组和裁员的薪酬

如何计算公司重组和裁员的报酬p>根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被辞退的职工应当按照第四十一条的规定支付经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，首先要明确劳动合同是否到期。如果公司到期不续签劳动合同，则称为劳动合同终止，与裁员不同。劳动合同未到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，订立劳动合同的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，要裁员20人以上或20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位可以经济性裁员。但用人单位裁减职工时，必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减计划报劳动行政部门。，用人单位应优先考虑以下人员：123.家中无其他员工，

2023-05-07

374人看过
劳动者
公司不能在上班期间支付员工薪资怎么办

如果员工因公司原因暂时不能去上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但员工提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。一、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力的分级根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。所谓一个工资支付周期，实行按月发放工资的，为一个月；按周发放工资的，为一周。放假一个月（或一周）内应当按劳动合同约定支付工资，满一个月（或一周）的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费。二、疫情隔离期间工资会扣吗疫情在家隔离，工资的计算办法：如果企业停工

2023-03-20

382人看过
裁员
公司以降低薪酬来裁员，怎么办？

这段内容讲述的是关于社会保险费和住房公积金的缴纳问题以及劳动关系的证据和权利。如果未缴纳社会保险费或住房公积金,可以进行收集证据并仲裁,投诉机构进行处理。而对于劳动关系的证据和权利,需要按照相关规定提供。收集证据并仲裁。是否已缴纳社会保险费,未缴纳社会保险费,社会保险费征收机构投诉。是否已缴纳住房公积金,未缴纳住房公积金,住房公积金管理中心投诉;如需提供关于劳动关系的证据以及自己应主张的权利的相关证据,请按照以下规定提供。住房公积金缴纳问题住房公积金缴纳问题一直是备受关注的话题。根据我国《住房公积金管理条例》规定，单位及其在职职工每月要按住房公积金缴存住房公积金。然而，在一些地区，单位是否应当为职工缴纳住房公积金存在争议。根据《住房公积金管理条例》第十二条规定，住房公积金管理中心可以责令单位改正违法行为，并可以对单位处以2000元以上2万元以下的罚款。对于不按时足额缴存

2023-09-05

445人看过

竞争
新进青年员工薪酬支付秘诀

弹性的工作时间会受到青年的欢迎，奖励休假是薪酬菜单中青年\"点击率\"较高的一道菜。在员工刚进入公司的半年里，总裁或高级主管应该接见他们，与他们谈心，在必要的时候设立\"在职训练最佳奖\"、\"员工成长最佳奖\"等。随时准备奖励青年员工积极进取表现，不断地给他们以惊喜。一位服务公司的人力资源主管时常会给新进员工以不断的惊喜，比如\"你的表现很好！\"的精美卡片会不时地出现在员工的桌子上；送给员工的男朋友或女朋友以鲜花称赞他的杰出表现；本来应该开例会的时候，带员工们去饱餐一顿。即使员工要提出辞职，也许你已经知道他准备跳槽到你的竞争对手那里，除了尽量挽留他外，你应该表彰他在本公司的优秀工作还应该慷慨地结清工资甚至超出他应得的数额。设立冒险工资，让那些敢于、敢于冒险的员工自己异于寻常的目标，并确定相应的冒险工资，并且你应该不断地帮助他达成目标。妥善处理员工的加薪要求，如果不能给予加薪，你也应该考

2023-06-10

404人看过
侵权行为
薪酬是支付给员工还是单位？

1、是付给工作人员或者单位的报酬。根据《中华人民共和国著作权法》第十六条的规定，“公民为完成法人或者其他组织的任务而创作的作品，是服务作品。著作权除本条第二款规定外，由作者享有，但法人或者其他组织在其经营范围内有优先使用权。作品完成后两年内，未经单位同意，作者不得允许第三人以与本单位使用作品相同的方式使用作品。”第二款规定：“有下列情形之一的，作者享有署名权，其他著作权由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以奖励：（一）工程设计图纸，主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作的由法人或者其他组织负责的产品设计图纸和其他作品，计算机软件和其他职务作品（二）法律、行政法规或者合同规定法人或者其他组织享有著作权的职务作品p>（2）在役工作的所有权是什么？1.一般服务作品的著作权属于作者，但单位在经营范围内有优先使用权。具体来说：（1）作品的著作权属于作者（2）单位在经营范围内有优先使用权。优

2023-05-07

397人看过
裁员
裁员后公司需支付的赔偿费用是多少？

解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。公司裁员赔偿如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的法律知识，对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动

2023-06-30

91人看过
法律综合知识
公司裁员工资按多长时间发放

一、公司裁员工资按多长时间发放应当立即发放，被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资，最迟不得超过一个月。依据《工资支付暂行条例》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、公司裁员赔偿金要交税吗裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得

2023-11-24

375人看过

股权登记
股息在股权登记日后支付多长时间

股权登记日后多久分红时间一般为：分红方案与半年报、年报同时公告，经股东大会批准后实施根据我国《公司法》，有限责任公司章程应当载明股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间。公司成立后，应当向股东签发出资证明书，制作股东名册，将股东的基本情况记载于股东名册，并登记公司发起人的姓名或者名称、认缴和实缴的出资额，与工商部门约定的出资时间和出资方式。以继承方式取得股权的，公司应当注销原股东的出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中股东及其出资额的记载，并向工商部门办理变更登记。在实践中，需要通过相关法律法规来理解。而每家公司也有相应的规定，需要知道股权登记后何时进行分红，这也关系到他们的合法权益。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师

2023-05-02

265人看过
工作时间
探讨延长工作时间报酬的支付方式

根据规定,如果企业安排劳动者延长工作时间,支付的工资报酬不低于工资的百分之一百五十;如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,支付的工资报酬不低于工资的百分之二百;如果安排劳动者在法定休假日工作,支付的工资报酬不低于工资的百分之三百。根据以下规定,对于延长工作时间的情况,报酬的支付标准如下:1.如果安排劳动者延长工作时间,支付的工资报酬不低于工资的百分之一百五十。2.如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,支付的工资报酬不低于工资的百分之二百。3.如果安排劳动者在法定休假日工作,支付的工资报酬不低于工资的百分之三百。周末加班怎么算？一目了然！周末加班是否属于法定节假日加班，一直以来备受争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，周末加班属于法定节假日加班。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是指国家规定的集中的休假日期，如元

2023-08-27

287人看过
工作时间
如何支付延长工作时间的工资报酬

我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。早在1982年4月，国务院在《关于严格控制企业滥发加班加点工资的通知》中规定：在法定节日内，企业职工因生产(工作)上的特殊需要，经企业领导批准，进行加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资，实行计时工资制的职工，按照本人日标准工资的200%发给，实行计件工资制的职工按照本人当天完成定额的规定的计件单价发给应得的计件工资外，再按照本人日标准工资的

2023-06-14

311人看过
公司破产
公司破产时如何计算员工的薪酬

1、根据《劳动法》，如果公司破产，员工应按照规定获得终止合同的补偿。标准为：一年工作一个月的报酬（月平均工资）。工作满十年的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）工资支付、经济补偿、，解除或者终止劳动关系后发生的福利等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系解除或终止之日为劳动争议发生之日公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，优先补偿劳动者应得的收入。员工应得收入的支付顺序：员工工资、医疗、伤残补助、养老金等费用划入员工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿。（薪酬按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过六个月计算一个月工资，不足六个月计算半个月工资）。破产财产不足以清偿同一顺序债务的，应当

2023-05-07

213人看过

加班
未支付加班工资的仲裁时间是多长？

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，双方之间解决问题方法有以下几种：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。第二，调解。就是企业调解会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作

2023-06-17

93人看过
裁员
公司将为裁员支付多少费用

根据法律规定，劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按照一年的标准给予经济补偿。劳动法第27条规定：“在用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难的期间，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。你可以裁员。”劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条规定：“劳动合同当事人协商一致同意用人单位终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。根据《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计

2023-05-07

218人看过