公司解除合同赔偿金要双方签字,只有双方签字确认了,解除劳动合同才具有法律效力。
根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
一、离职后能直接解除劳动合同吗
离职后可以直接解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
国企三年合同到期未续签想离职办理离职手续主要是:劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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双方约定解除劳动合同赔偿金应该由公司给吗
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如果单位强制解除劳动合同,公司需赔双倍赔偿金吗
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解除合同赔偿计算方法有协议解除合同的,当事人在协议中免除对方的损害赔偿责任的,协议生效后不得要求赔偿。 因不可抗力终止合同,不承担损害赔偿责任。但不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而未采取的,应当对扩大的损失承担赔偿责任。解除只对... 更多>
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合同解除后双方都要签字吗?广东在线咨询 2022-07-07解除劳动合同如果是两方商量一致解除,两方需要签字;但很多情况下是不能商量一致,用人单位只能用告知方式解除劳动合同,劳动者不签字或拒却签字的不影响解除效力。用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面形式通知。在公司的事实上管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种借口,拒却接收或虽收取文书但拒却在回执上签字,招致解除劳动合同文书不能送达本人,给公司管理者导致
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双方约定解除劳动合同赔偿金可以由公司给吗山东在线咨询 2023-10-09如果是用人单位违法解除劳动合同的,单位应当支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿的两倍支付,其他情况不需要支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如何解除合同只有双方签字湖北在线咨询 2023-06-01谅解书是被害人与侵权人或其家属之间,就相关案件的结果达成和解对侵权人的谅解行为,而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。只要有被害人一方签字就是可以的。
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合同双方在签字协议一定要双方签字吗内蒙古在线咨询 2023-08-19合同协议双方签字生效,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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房屋买卖合同双方同意解除可以签字吗北京在线咨询 2022-11-091、房屋买卖合同双方同意解除可以,协定解除其灵活性较强,只要不违反法律或者行政法规效力性的禁止性规范、不损害国家利益或者社会公共利益一般可以生效。双方协商解除的,自双方约定解除的合意发生之时产生效力。 2、法律依据;《民法典》 第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合