用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-29 20:50:44 197 人看过

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。

《工资支付暂行规定》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

《劳动争议案件适用法律解释二》

第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月06日 22:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 停工、停产放假期间,要不要支付工资
    因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况,支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定,停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的,双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的,单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定,非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付
    2023-06-10
    256人看过
  • 工伤期间单位能够要求支付停工留薪期工资吗
    受工伤职工的用人单位应当支付停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发工资,享受伤残待遇。一、停工留薪的法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工所在单位应当在停工留薪期内,按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的可以延长,但延长不得超过1
    2023-06-27
    479人看过
  • 停工期间员工应如何应对?
    工厂停工,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在停工停产的第一个工资周期内,工厂还是按原工资待遇支付工资,之后的时间,工厂可以按照基本生活费的标准向职工支付工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准另外工厂停工停产期间的五险一金,全部由工厂承担。工厂拆迁员工怎么补偿工厂拆迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿。因工厂拆迁,劳动合同约定的单位发生变化,劳动者不希望搬走的,根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,劳动合同签订时的依据客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商结果,未能就劳动合同内容的变更达成协议的,解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
    2023-07-03
    261人看过
  • 因疫情期间停工停产怎么样支付工资
    一、因疫情期间停工停产怎么样支付工资因疫情期间停工停产,如果没有超过一个工资支付周期的,按劳动合同的约定来支付工资;如果超过一个工资支付周期,对付出劳动的员工,按不低于当地最低工资的标准来付工资;如果未付出劳动的,不付工资,只付一定的生活费。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、疫情隔离期间工资怎么样发放疫情隔离期间职工的工资应当照
    2024-01-24
    444人看过
  • 停工停产单位能否停发工资
    首先,根据《劳动法》的规定,由于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,用人单位书面提前三十天通知劳动者,劳动合同可以解除。公司长期停工停产,职工也多年处于待岗状态,符合解除劳动合同的条件。但是,在解除劳动合同的过程中,程序必须合乎法律规定。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按照约定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准再次,由于用人单位的原因而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
    2023-06-13
    316人看过
  • 申请工伤认定期间用人单位应怎么支付员工工资待遇
    一、申请工伤认定期间用人单位应怎么支付员工工资待遇员工受伤是否构成工伤需要社会保险行政部门认定,在未取得工伤认定决定前,是否属于工伤尚存在不确定性。实践当中可以采取以下两种操作方式:一、用人单位可以告知员工在工伤认定决定作出前,根据员工提供的诊断证明或者休假证明;暂时按照病假待遇支付工资待遇,待工伤认定决定作出后,若经最终结论被认定为工伤的,将按照停工留薪期待遇补齐工资差额。二、虽然员工的工伤认定结果还未最终确定,但是用人单位认同员工该受伤情形属于工伤,亦可以在工伤认定期间按照停工留薪期待遇向员工支付工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等
    2024-01-06
    116人看过
  • 单位歇业期间还需支付员工工资?
    关于用人单位歇业期间是否需要支付员工工资的问题,法院在审理中认为,用人单位在歇业期间也应当支付员工工资,工资标准应不低于当地最低工资标准。举例说明:王某所在的用人单位需要歇业一段时间,那么在用人单位歇业的期间,王某无法提供劳动且还处于劳动合同内,那么王某所在的用人单位应当支付王某在歇业期间的工资,月工资标准可以按照当地的最低工资水平来发放。用人单位歇业期间,员工无法提供劳动,但是该结果是用人单位方面的原因造成的,应当归因于用人单位。另外,因为用人单位的歇业,员工也因此无法获得劳动收入,因此应当每月支付劳动者工资,工资标准应不低于当地最低工资标准。用人单位不能以歇业为由强制解除劳动关系。我国法律保护劳动者的合法权益,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。强制与劳动者解除劳动关系的,用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。注:这里的经济赔偿金是指2倍的离职补偿金,即每月2倍的工资赔偿,每月的工资标准
    2023-06-09
    101人看过
  • 停产放假期间企业应支付员工生活费用
    企业在遭遇生产经营困境的情况下,通知员工放假回家,之后,又以员工已被辞退为由拒发生活费。当企业接到仲裁裁决时,企业不服诉至南岸法院,要求判令企业不支付员工工资及经济补偿金。2005年年初,重庆益拓生物制药有限公司(简称:益拓公司)由于生产经营困难而无法继续组织正常的生产活动,无奈之下,益拓公司于当年2月9日前召开职工大会,宣布延期支付工人工资。同年3月26日,公司再度召集全体职工,并在会上决定对部分职工放假。此后,除了极少数员工仍留在单位上班外,其余的都离厂放假。4月21日,公司通知放假员工继续放假。同年6月,公司终因难以为继而不得不宣告全面停工停产。作为公司员工,周梅、何跃等10名员工从2005年4月按公司安排开始放假起,既没等到公司恢复生产的喜讯,也没收到公司发放的任何工资收入。2005年11月4日,周梅等10名员工提起仲裁申请,经仲裁机关裁决,由益拓公司向周梅等10名员工支付2005
    2023-04-25
    213人看过
  • 用人单位如何支付延长工作时间的工资
    用人单位安排劳动者延长工作时间的工资的支付,具体如下:1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。劳动者在试用期工资如何支付试用期期间劳动者工资的约定标准是:不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》
    2023-07-06
    484人看过
  • 停工期间你必须支付工资吗
    1、公司应该在停工期间支付工资吗?
    2023-05-07
    489人看过
  • 用人单位拒不足额支付停工留薪期工资风险大吗
    一、用人单位拒不足额支付停工留薪期工资风险大吗1、风险大,用人单位拒不足额支付停工留薪期工资的,劳动者可以解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、停工留薪期是指用人单位因经济困难等原因停工,但仍需向员工支付部分工资的一种制度。根据中国劳动法,用人单位在停工期间应当支付员工停工留薪期工资,其支付标准通常为基本工资的百分之八十。然而,一些用人单位可能出于经济考虑或其他原因拒不足额支付停工留薪期工资。3、如果用人单位拒不足额支付停工留薪期工资,员工可能面临以下风险:(1)经济困难:员工可能会因为无法获得全部应得工资而面临经济压力,这可能会影响其日常生活和经
    2023-11-27
    405人看过
  • 维权:用人单位如何支付女职工产假工资?
    我在一家工厂上班。去年我生小孩休了产假。前不久产假结束,在领取工资时,我发现单位只发给我60%的工资,并告诉我这是厂里的规定。请问:单位的做法对吗?单位到底应该如何支付我产假期间的工资??读者:小丽??小丽:你所在单位的做法是错误的。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1998年原劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行,在女职工按规定享受产假期间,企业应照发其原工资。在《企业职工生育保险试行办法》中规定,女职工在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴,生育津贴由生育保险基金支付。目前,企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1%,在企业管理费中列支;职工个人不缴纳生育保险费。按照以上规定,你在按规定享受产假期间,企业应照发原工资,而且你还可依法领取生育津贴。
    2023-04-22
    113人看过
  • 拖欠员工加班工资用人单位应全额支付
    核心提示用人单位连续拖欠劳动者加班工资超过六十天以后,劳动者主张用人单位全额支付加班工资的,用人单位不得以该主张超过劳动争议仲裁时效为由决绝支付。案情回放:2004年9月3日,李某与某制冷设备有限公司签订书面劳动合同。合同期限自2004年9月3日起至2007年2日止。合同具体约定了双方的权利和义务,其中第三条第(二项)约定:“工作时间,实行标准工时制,每天工作8小时,平均每周工作40小时。”但是,李某入职某制冷设备有限公司至2006年3月,每周六均加班工作。自2004年9月3日至3月14日,扣除法定节假日以及年假,共计加班52天,按李某的月平均工资计算,应得加班工资17006元。2006年3月14日双方因故解除劳动合同关系,李某当日向某制冷设备有限公司提出支付加班工资的要求。但是某制冷设备有限公司以李某要求支付加班工资的主张已经超过劳动争议仲裁时效为由予以拒绝。李某随即于2006年3月31
    2023-06-09
    403人看过
  • 孕期女职工的工资,单位应该如何支付
    女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职
    2024-04-09
    459人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 停工停产期间的员工放假期间用人单位是否应该支付员工
      云南在线咨询 2022-04-01
      因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当
    • 企业停工停产劳动者的工资应该怎么办?用人单位应如何支付员工工资
      西藏在线咨询 2022-01-18
      根据《工资支付暂行办法》(劳部发【1994】489号)第十二条和《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第五十八条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国
    • XX企业在停工期间,员工工资应如何支付?
      宁夏在线咨询 2022-10-25
      根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定,非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。第二十九条规定,因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外。
    • 单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应如何支付薪水
      福建在线咨询 2023-05-24
      1、非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则;若劳动者无提供正常劳动,应按国家有关限定解决。 2、如果是按月发放薪水的,放假在一个月之内的,按劳动合同商定发放薪水,超出一个月的时间,按当地政府限定的准则发给生活费。
    • 企业停工停产劳动者工资如何支付?企业应如何支付企业员工工资支付
      福建在线咨询 2022-03-05
      根据法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期,应该是指前后两个工资发放日之间的时间。 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的