停工停产期间工资支付规定是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-24 14:15:44 334 人看过

一、停工停产期间工资支付规定是什么

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

二、工资报酬具体包括哪些内容

工资总额由下列六个部分组成:

1.津贴和补贴;

2.奖金;

3.计时工资;

4.计件工资;

5.加班加点工资;

6.特殊情况下支付的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

三、拖欠工资能直接起诉吗

不能。

劳动者讨要工资属于劳动争议,我国法律规定,劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁,然后才能到法院提起诉讼。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更  第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 23:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司停工停产公司如何支付员工工资
    用人单位非因劳动者原因造成停工停产的,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。一、公司停工停产要怎么界定目前我国并没有相关的法律,界定公司停工停产。如果用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其员工申请劳动仲裁时间不受限制。二
    2023-06-23
    248人看过
  • 用人单位在停工、停产期间,劳动者的工资应如何支付
    非劳动者本人原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,可按规定发放生活费,生活费发放标准由企业自主决定,但不得低于当地基本生活费用标准。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工
    2023-04-17
    464人看过
  • 停工单位能停止支付工资吗
    首先,根据劳动法的规定,由于客观情况发生重大变化,劳动合同不能继续履行。如果雇主提前30天通知工人,劳动合同可以终止。公司长期停产,员工轮岗多年,符合解除劳动合同条件。但是,在解除劳动合同的过程中,如果用人单位在一个工资支付周期内停止工作或生产,根据《上海市企业工资支付办法》的规定,程序必须符合法律的规定,按照约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可以按照劳动者提供的劳动力和双方新约定的标准支付劳动者工资,但不得低于本市规定的最低工资标准,因用人单位原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金应当按照年限向劳动者支付该员工已在本单位工作,并符合每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果少于六个月,则应向员工支付半个月的工资。如果上一年度该地区员工的平均
    2023-05-07
    386人看过
  • 被迫停工工资怎么支付
    停工留薪期的员工由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。一、工伤保险护工费标准职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、工作时受伤按什么标准发放工资工作时受伤工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准发放。具体如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、停工留
    2023-06-26
    275人看过
  • 停工留薪期不按规定支付工资员工如何维权
    如果用人单位不支付,劳动者可以向劳动机关投诉。用人单位克扣或低于最低标准给付工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。一、以平均工资为标准发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”二、以底薪加其他固定待遇为标准工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇,即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。个人比较赞同第一种标准,以平均工资为标准支付停工留薪期工资待遇,更能充分补偿劳动者因工伤所致的损失,也体现了倾
    2023-02-28
    461人看过
  • 工伤单位在停工留薪期间是否应当支付工资
    2011年,李某在温州某建筑公司金城镇项目部地下工作,双方签订了劳动合同。2012年2月7日凌晨1时许,李某在项目部井下作业时,右腿被屋顶掉下来的石头砸伤。受伤后,他被送往烟台市烟台山医院救治
    2023-05-07
    477人看过
  •  工伤鉴定后,工资是否会暂停支付?
    根据相关法律法规规定,工伤员工在停工留薪期内需要暂停工作接受治疗,用人单位不得停止支付其工资。停工留薪期的时间一般不超过12个月,情况特殊的还可以延长。因此,用人单位在员工接受工伤鉴定后,仍处于停工留薪期时,不得停止支付其工资。在员工接受工伤鉴定后,如果员工仍处于停工留薪期,用人单位不得停止支付其工资。根据相关法律法规,工伤员工在停工留薪期内需要暂停工作接受治疗,因此用人单位应当继续按照原工资标准支付工资,而不得停止支付。停工留薪期的时间一般不超过十二个月,情况特殊的,还可以延长。 工 伤 停 工 工 资 标 准 : 不 停 止 支 付根据《工伤保险条例》第四十四条规定,工伤职工在停工留薪期需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的,在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责护理费用
    2023-09-04
    65人看过
  • 离职暂停支付工资
    内容包括:1.开头:单位领导2.内容:本人哪个单位哪个岗位员工,于哪年哪月哪日进入岗位,现因什么原因,按哪个文件的规定,为自找职业解决生活出路问题,决定停薪留职,停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。什么情况可以停薪留职吗停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工,那么什么情况可以停薪留职呢?凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,
    2023-07-11
    470人看过
  • 企业停产时如何支付工资
    劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中明确,用人单位应当按照《停工期间工资支付暂行规定》支付劳动者工资或者生活费。停产在工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资。停产超过工资支付周期的,劳动者提供正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者不提供正常劳动的,用人单位应当支付劳动者生活费。生活费标准按照省、自治区、直辖市的规定执行。目前,对于不提供正常劳动的人应支付的生活费标准,有不同的规定。有的规定基本生活费标准每月不得低于当地失业人员的救济标准,如广东省;有的规定基本生活费按最低工资标准的70%支付,如北京市;有的规定基本生活费按最低工资标准的70%支付生活费应按不低于最低工资标准的80%支付,如深圳。但上海市2016年颁布的《上海市企业工资支付办法》规定,企业停产或者停产超过一个工资支付周期的,可以按照双方新协议按照劳动者提供的劳动
    2023-05-31
    73人看过
  • 工伤期间单位能够要求支付停工留薪期工资吗
    受工伤职工的用人单位应当支付停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发工资,享受伤残待遇。一、停工留薪的法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工所在单位应当在停工留薪期内,按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的可以延长,但延长不得超过1
    2023-06-27
    479人看过
  • 停工留薪工资是社保支付吗
    一、停工留薪工资是社保支付吗根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。二、停工留薪期一般不超过停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。申请延长停工留薪期,需要在停工留薪期满前的一定期
    2023-06-15
    359人看过
  • 疫情致“停产停工”工资怎么办?一个月内应正常支付工资
    按照现行规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的(通常为一个月),应按劳动合同规定的标准支付职工工资。一、工资支付的法律依据针对疫情期间停工停业企业的工资发放标准,人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。在单位停工停业期间,一些特殊岗位的劳动者,如财会人员、社保专员等可能在家正常提供了劳动,此时用人单位支付给其的工资不得低于当地最低工资标准。在疫情影响下为保证企业正常运营,用人单位可与劳动者协商调整薪酬,共克难关。二、“共享用工”模式:双方企业与劳动者签三方协议疫情期间,复工状态出现了行业上的
    2023-06-12
    248人看过
  • 工伤期间停工留薪期工资支付方式与流程分析
    如果员工在停工留薪期间出现工伤的,那么其工资的发放也是按照正常水平下的工资标准进行发放的。即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此出现工伤时,不论劳动者属于何种工作状态,其合法权益都应该得到保护。工伤在停工留薪期间工资标准具体是什么停工留薪期工资标准:发生工伤前在用人单位工作未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准。《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
    2023-07-01
    307人看过
  • 单位停工期间需要付工资吗
    因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况,支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定,停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的,双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的,单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定,非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付
    2023-05-01
    403人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动法规定停工期间是否应支付工资
      浙江在线咨询 2022-03-11
      因为用人单位的原因停工的,用人单位应当支付工资或者生活费。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,因为用人单位的原因,导致劳动者停工或者待岗的,停工期间在一个工资支付周期内,用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按当地政府规定的标准向劳动者支付生活费。一个工资支付周期,实行周薪制的,是指一周;实行月薪制的,是指一个月。劳动部《工资支付暂行规定》第十
    • 企业停工、停产期间,如何支付劳动者工资?如何计算停产期间的工资
      上海在线咨询 2022-01-20
      原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”从这条规定来看,国家将停工、停产分为两个阶段: (一)停
    • 山东企业停工、停产、歇业期间的工资支付标准是什么及如何支付标准
      山西在线咨询 2022-03-08
      《山东省企业工资支付规定》第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付
    • 企业停工停产应当如何支付劳动报酬?停工停产期间工资标准如何确定
      陕西在线咨询 2022-02-05
      根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期,一般企业采取月薪制,也即意味着大多是情况下: 1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单
    • 企业停产停业员工工资怎么支付
      贵州在线咨询 2022-03-16
      用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。