一、员工自愿不签劳动合同后果
员工自愿不签劳动合同的,有下列后果:经催告仍拒绝签订的,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系并且不需要支付经济补偿。但是员工已经付出劳动的,单位需要向其支付报酬。
二、员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗
签订劳动合同属于国家强制性规定,是用人单位的法定义务,不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定,是无效的,因此不能免除用人单位应承担的法律责任。无论劳动者是否自愿不签订劳动合同,未签订的不利后果都由用人单位承担。因此,遇到员工不愿签合同的情况,用人单位应向劳动者解释清楚法律规定,依法在1个月内签订。对仍然不愿签的劳动者,应当及时书面通知劳动者终止劳动关系。
三、用人单位不签劳动合同职工怎样能要求赔偿
用人单位不签劳动合同职工要求赔偿的方式如下:
1.与用人单位协商;
2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
3.调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4.对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
员工自愿不签劳动合同可以吗
288人看过
-
员工自愿不签劳动合同可以吗
431人看过
-
员工自愿不签劳动合同可以吗?
65人看过
-
员工自愿不签劳动合同怎么办
223人看过
-
员工自愿不签劳动合同可以吗?
116人看过
-
员工不愿意签劳动合同
74人看过
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
-
员工自愿不签劳动合同有什么后果云南在线咨询 2022-03-19劳动合同法实施条例第6条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”员工即可以此为由提出终止劳动关系、取得双倍工资、经济补偿金、结算工资
-
员工不愿签劳动合同有何后果甘肃在线咨询 2022-03-15根据《劳动合同法实施条例》规定,“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”劳动者不愿意签订劳动合同,法律已经赋予用人单位相应的权利,用人单位应及时行使自身权利,不然,将承担不签订劳动合同的赔偿责任。
-
员工不愿签劳动合同的后果是怎样的宁夏在线咨询 2022-04-04根据《劳动合同法实施条例》规定,“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”劳动者不愿意签订劳动合同,法律已经赋予用人单位相应的权利,用人单位应及时行使自身权利,不然,将承担不签订劳动合同的赔偿责任。
-
员工不愿签劳动合同吉林省在线咨询 2022-01-06你要分析看看员工不愿签订合同是不是想拿双倍工资啊? 现在所有都讲求书面证据。签订合同是企业的主动行为和责任,劳动合同法给公司一个月的缓冲期签订合同,这期间没签合同不用付双倍工资。建议你书面写一份书面文件,要求员工签合同,最好准备二份,一份他留底,一份他签收给公司。如果他不签收,想别的办法,找证人验证送达手续,或是录影拍下来。作为将来签约或不签约的证据。 叫员工写一个自愿不签定劳动合同的协议不是好办
-
员工不愿意签劳动合同甘肃在线咨询 2022-03-11员工不愿意签劳动合同,单公司又不想开除员工,公司出证明让员工签,是违法的。作为用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订书面劳动合同,如果劳动者不同意签订劳动合同,用人单位应该不用该劳动者。同时,建议用人单位给劳动者明确,依据劳动合同法的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,享有依法提前30日通知用人单位解除劳动合同的法定权利。