根据我国规定，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为50岁，需满足连续工龄满十年的条件。但有些特殊情况下可以提前退休，如从事有害身体健康的工作或身体有伤残的。残疾人属于特殊情况，可以申请提前退休。

在我国，男性的法定退休年龄为年满六十岁，而女性的法定退休年龄为年满五十岁，且需满足连续工龄满十年的条件。但是有些特殊情况可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休，残疾人属特殊情况，可以申请提前退休。

【 政 策 变 动 】 女 性 退 休 年 龄 放 宽 ， 五 十 岁 变 六 十 岁 ， 残 疾 人 群 体 有 福 利

近年来，我国政府对于社会公平正义的重视程度日益加深，针对不同群体采取了一系列的政策措施。其中，对于女性退休年龄的调整，是进一步体现社会公平的重要举措。根据最新政策，女性的退休年龄从原来的五十岁放宽至六十岁，这一政策的实施将对社会产生积极影响，进一步促进社会的和谐稳定。

从法律层面来看，这一政策的实施应当符合《劳动法》等相关法律法规的规定。根据《劳动法》第六十三条的规定，国家建立职工基本养老保险制度，规定职工退休年龄为六十周岁。而对于女性来说，由于生理特点等原因，她在职场中面临着更多的挑战和压力，因此，对女性退休年龄的调整，有助于缩小性别差异，更好地保障妇女的合法权益，符合社会公平正义的原则。

然而，政策的实施也应当注意到其可能带来的潜在问题。首先，随着女性退休年龄的放宽，对于那些身体状况不佳、行动不便的残疾人群体来说，将面临更大的生活困难。因此，在政策实施过程中，应当加大对残疾人群体的关注和保护力度，通过提供更多的无障碍设施、培训等手段，帮助其更好地融入社会。

此外，政策的实施还应当充分考虑社会的实际情况和需求，对于不同群体之间的政策差异进行合理的调整。例如，对于一些特殊行业或者岗位，由于其特殊的工作性质或者环境，对于退休年龄的规定可以进行适当的放宽。

总之，女性退休年龄的放宽是符合我国法律法规的一项重要政策，有利于促进社会的公平正义。在政策实施过程中，应当充分关注不同群体的实际需求，加大对残疾人群体的保护力度，同时兼顾社会的整体利益，确保政策的实施能够取得良好的社会效果。

近年来,我国政府对社会公平正义的重视程度日益加深,针对不同群体采取了一系列的政策措施。其中,对于女性退休年龄的调整是进一步体现社会公平的重要举措。根据最新政策,女性的退休年龄从原来的五十岁放宽至六十岁。这一政策的实施将对社会产生积极影响,进一步促进社会的和谐稳定。从法律层面来看,这一政策的实施应当符合《劳动法》等相关法律法规的规定。然而,政策的实施也应当注意到其可能带来的潜在问题。因此,在政策实施过程中,应当充分关注不同群体的实际需求,加大对残疾人群体的保护力度,同时兼顾社会的整体利益,确保政策的实施能够取得良好的社会效果。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。