哺乳期公司解除合同的赔偿方法如下:
1、我国法律规定,企业不得在哺乳期内解除与员工的合同,对于违法终止的,适用双倍赔偿的标准,其经济补偿金按工作年限来发放,每满一年发一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算,而对于不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金;
2、在哺乳期被公司强行解除劳动合同的,每年可获得两个月工资的经济补偿,并且其他的经济补偿,包括社会保险、住房公积金等也需按有关法律法规执行。
孕妇哺乳期公司裁员的赔偿标准
孕妇哺乳期公司裁员的赔偿标准是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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哺乳期公司解除劳动合同怎么赔偿, 哺乳期解除劳动合同西藏在线咨询 2022-04-06用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用
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哺乳期公司解除劳动合同赔偿重庆在线咨询 2022-02-03根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定的精神,哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁。在哺乳期内的,单位不能解除劳动合同,劳动合同到期的,顺延到哺乳期结束。如果单位违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金,(即每工作一年补偿一个月工资。)违法解除合同,可以主张双倍经济赔偿。
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哺乳期公司解除合同赔偿怎么算广东在线咨询 2023-07-28你属于三期员工,公司现在解除劳动合同属于违法解除,你可以主张赔偿金的。 1、你现在处于哺乳期,单位无正当理由不能解除你。 2、你可以要求继续上班。 3、如果单位解除你,应支付违法解除的赔偿金,共5个月工资。
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哺乳期公司单方解除劳动合同怎么赔偿贵州在线咨询 2022-07-09国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同: 1、劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。 2、劳动者因工伤完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六
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哺乳期解除劳动合同赔偿标准,哺乳期解除劳动合同怎么赔偿,哺乳期解香港在线咨询 2022-07-07国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同: 1、劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。 2、劳动者因工伤完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六