1.“连续工龄”的标准是什么?问(网友):劳动合同法第十四条规定,订立无固定期限劳动合同的,有“连续工作十年”的表述。什么是连续性标准?是指时间不能中断,还是可以分开一段时间(人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱萍):主要的问题不是间隔的长短,而是用人单位和劳动者是否保持劳动关系。劳动关系存在的,是连续的;如果不存在,就没有连续性
如何实施带薪休假
Q(网友):目前企业带薪年假的实施情况并不理想。对执行不力的企业有哪些强制性措施来确保员工休假权的落实(人力资源和社会保障部法规司副司长芮*Xin):如果用人单位不为员工安排年假,不按照规定和本办法支付不休年假的工资、报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门按照职权责令限期改正;逾期不改正的,除责令用人单位支付未休年假的工资、报酬外,用人单位还应当按照未休年假的工资、报酬数额向劳动者追加补偿;对支付工资和年假补偿的行政决定不服的,可以申请人民法院强制执行,不支付加班费(邱萍):首先,实行计件工资制的企业,在完成计件工资定额后安排劳动者加班的,还应当按照《工资支付暂行规定》依法支付加班费,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,经用人单位安排延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资,法定工作时间计件工资的200%和300%
如何界定严重失职
Q(网友):劳动合同法第39条规定,用人单位解除劳动合同,劳动者有“严重失职”行为。在实践中应该如何认识
答(芮*Xin):用人单位考虑员工造成的损害是否严重违反规章制度,是否严重失职。首先,雇主决定并做出决定,但不完全是雇主说了算。劳动者对用人单位的判决、决定不服的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决。在法律上很难规定“严重失职”的数额
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实行计件工资制要支付加班费吗
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实行计件工资制支付加班费多少
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实行计件工资制要支付加班费吗
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计件工资制支付是否需要支付加班费
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计件工资制是否需要支付加班费
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实行计件工资制就不用支付加班费吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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如何计算加班费 计件工资制如何支付加班费重庆在线咨询 2022-05-14计算加班费: 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 3、法定节日加班:如果在法定节日安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不
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如何计算加班费计件工资制如何支付加班费新疆在线咨询 2022-07-12计算加班费: 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 3、法定节日加班:如果在法定节日安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不
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在计件工资制下支付加班费吗河南在线咨询 2023-03-04劳动者在8小时工作日内完成劳动定额,在8小时外又延长工作时间工作的,属于加班,应当支付加班费。也就是说,实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外,且是在定额以外工作,这两者必须同时满足。
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实行计件工资制有加班费吗黑龙江在线咨询 2023-02-04实行计件工资制有加班费,用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论是工作的形式都有加班费,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。
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实行计件工资制有加班费吗?宁夏在线咨询 2021-10-24有加班费的,工资支付暂行规定第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%,200%,300%支付其工资。经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制时,其综合计算工时超过法定标准工时的部分,应视为延长工时,按本规定支付工人延长工时工资。执行不定时工时制度的工人,不执行上述规定。