实行计件工资制度是否应该支付加班费-法师兄

实行计件工资制度是否应该支付加班费

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:03:36 66 人看过

1.“连续工龄”的标准是什么？问（网友）：劳动合同法第十四条规定，订立无固定期限劳动合同的，有“连续工作十年”的表述。什么是连续性标准？是指时间不能中断，还是可以分开一段时间（人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱萍）：主要的问题不是间隔的长短，而是用人单位和劳动者是否保持劳动关系。劳动关系存在的，是连续的；如果不存在，就没有连续性

如何实施带薪休假

Q（网友）：目前企业带薪年假的实施情况并不理想。对执行不力的企业有哪些强制性措施来确保员工休假权的落实（人力资源和社会保障部法规司副司长芮*Xin）：如果用人单位不为员工安排年假，不按照规定和本办法支付不休年假的工资、报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门按照职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令用人单位支付未休年假的工资、报酬外，用人单位还应当按照未休年假的工资、报酬数额向劳动者追加补偿；对支付工资和年假补偿的行政决定不服的，可以申请人民法院强制执行，不支付加班费（邱萍）：首先，实行计件工资制的企业，在完成计件工资定额后安排劳动者加班的，还应当按照《工资支付暂行规定》依法支付加班费，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，经用人单位安排延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资，法定工作时间计件工资的200%和300%

如何界定严重失职

Q（网友）：劳动合同法第39条规定，用人单位解除劳动合同，劳动者有“严重失职”行为。在实践中应该如何认识

答（芮*Xin）：用人单位考虑员工造成的损害是否严重违反规章制度，是否严重失职。首先，雇主决定并做出决定，但不完全是雇主说了算。劳动者对用人单位的判决、决定不服的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决。在法律上很难规定“严重失职”的数额

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班是否应该被正常支付工资？

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司安排员工强制加班，本已是不合法的行为，加上不支付员工加班费，这种行为肯定是不合法的。公司员工在普通时间加班、休息日加班、法定节假日加班，所获得的额外工资报酬计算方式是不同的：1、在普通时间加班，可以获得工资的百分之一百五十的加班费；1、在休息日加班，可以获得工资的百分之二百的加班费；3、在法定节假日加班，可以获得工资的百分之三百的加班费。工厂强制性加班合法吗1、国家规定的上班时间为每天八小时，每周40小时，用人单位不得强迫劳动者加班，强制加班是违法的。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫

2023-06-30

475人看过
法律综合知识
实行综合计算工时工作制的因疫情防控要加班企业应否支付加班工资

应当支付，实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300％支付加班工资；其他时间则要看综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付150％的加班工资。实行不定时工作制的，因疫情防控需要加班，则无需支付加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或

2024-05-03

248人看过
加班
派遣工加班是否有加班费，应该由谁来支付？

一、派遣工加班应该获得加班费派遣工是劳动法上的劳动者，同样是劳动法的调整对象。劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬包括加班费，因此派遣工加班应该获得加班费。二、派遣工的加班费谁来支付？派遣工的加班费，应该由用工单位来支付。1、《劳动合同法》第62条也明确规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的义务之一。2、并且，加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在派遣工与派遣单位签订的劳动合同中提前规定出具体数额。因此，加班费由用工单位按照加班的具体情况向派遣工直接支付是合理的。三、用工单位不支付加班费，劳务派遣单位用不用担责？用工单位不支付加班费，劳务派遣单位需要承担的是连带责任。劳务派遣单位实际上就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括向劳动者支付劳动报酬。虽然有特别规定

2023-06-29

219人看过
加班
不定时工时制应否支付加班工资

依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款：“不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”的规定，不定时工时制不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。故不定时工时制不支付加班工资。案例：【基本案情】A公司2007年4月经当地劳动部门审批对公司发货员等岗位执行不定时工时制。2007年8月，王某到A公司任发货员。双方订立劳动合同约定王某执行不定时工时制，月工资1500元。2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日，王某以公司经常按照其加班加点，却未向其支付加班工资为由向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司支付加班工资20412.16元;支付解除劳动合同经济补偿金1500元;额外经济补偿金750元。【双方观点】王某认为：2007年8月其进入A公司工资后，公司经常安排其加班加点工作，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。

2023-04-21

246人看过

加班
实行计件制加班工资标准是什么

按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。按标准工作制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。一、怎么确定加班工资的基数？1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，

2023-04-04

119人看过
加班
加班费不支付是否应该支付经济赔偿

不支付加班费会支付经济赔偿。根据法律规定，只有用人单位逾期不予支付加班费的，可以要求加付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。单位不支付加班费怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径；1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的；2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织；3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日；4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受

2023-07-03

166人看过
加班
超出工作时数是否应该支付加班费？

根据法律规定,如果用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间,且员工超过规定工作时间,用人单位可以支付加班费。具体来说,用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。根据法律规定,如果用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间,且员工超过规定工作时间,用人单位可以支付加班费。具体来说,用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。劳动者如何获得合法的加班费？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者在延长工作时间或者安排其他合理的工作条件下，可以获得相应的加班费

2023-09-10

373人看过
加班
工资制度中加班费的计算

本文介绍了计算加班工资的计算方法和依据。日工资按照平均每月21.75天的工作日数来计算，小时工资则需要将日工资乘以8小时。节假日加班工资、休息日加班工资和正常工作日加班工资的计算方式不同。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。在计算加班工资时,日工资按照平均每月21.75天的工作日数来计算。小时工资则需要将日工资乘以8小时,才能得到加班工资的金额。即：节假日加班工资＝加班工资的计算基数除21．75乘300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数除21．75乘200％；正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数除21．75乘150％。每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2023-09-01

107人看过

加班
企业对实行不定时工作制的职工是否支付加班加点工资？

根据《劳动法》及有关规定，企业经报劳动保障部门批准，可以对部分职工实行不定时工作制，包括：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。由于实行不定时工作制的岗位忙闲不均，很难定量确定其实际工作时间长短，国家规定对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。同时，对实行不定时工作制的劳动者在具体的某日工作时间超过8小时的，不视为延长工作时间，不发加班加点工资。

2023-06-09

497人看过
加班
实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算

实行月薪制的劳动者在支付加班工资时，其日工资应如何计算延长工作时间加班工资=月工资收入÷21.75×150%节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天

2023-06-28

422人看过
法律综合知识
是否应该支付员工顺延假日的加班费

一、是否应该支付员工顺延假日的加班费若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、计算加班费的时候要以什么为基数加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：1．劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2．劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人

2023-10-14

137人看过
加班
加班费工资支付的实行标准及探讨

加班费的支付标准如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。节假日加班费的支付标准《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排

2023-07-11

281人看过

加班
有关计件工资制度下的加班费政策

劳动者在8小时工作日内完成劳动定额，在8小时外又延长工作时间工作的，属于加班，应当支付加班费。也就是说，实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外，且是在定额以外工作，这两者必须同时满足。机动人员加班计件工资制怎么计算加班费计件工资制的加班费分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资”。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：（1）能准确计量产品数量；（2）有明确的质量标准，并能准确检验（3）产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；（4）具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；（5）生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价

2023-07-20

59人看过
加班
周末加班应该支付几倍工资

一、周末公休加班几倍工资1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班，加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班费的相关知识：今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息

2023-03-24

124人看过