一、一个半月被辞退补偿多少钱
一个半月被辞退补偿费用是为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。
二、被辞退要打离职证明吗
被辞退要打离职证明的,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、自愿离职和被辞退的区别
1.主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;
2.后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
一年三个月被辞退补偿多少
59人看过
-
5个月被辞退补偿多少
448人看过
-
试用期3个月被辞退补偿多少钱
151人看过
-
试用期三个月被辞退补偿多少钱
112人看过
-
入职一个半月被辞退有经济补偿吗?
292人看过
-
在职5个月辞退补偿多少钱
50人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
上班一个半月被辞退有补偿不山西在线咨询 2022-05-241、需要看情况。 2、入职一个半月被辞退有没有经济补偿金,这个要分情况。如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的,就不存在经济补偿金的问题了。如果是用人单位违法辞退的话,员工可以要求用人单位支付经济补偿金二倍的赔偿金。
-
满半年未满一年被辞退补偿多少钱陕西在线咨询 2023-04-02根据你的描述,公司提前解除合同是违法的行为,你可以要求公司进行赔偿,如果合同是一年的话既然你工作未满一年公司就应该赔偿你合同剩下的那几个月的工资,同时由于他们主动辞退你,还应该增加一个月的赔偿金,同时你还有权利要求公司为你补缴社保,如果公司不履行,你可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,而且你一定会赢的。
-
上班一个半月被辞退有没有补偿吉林省在线咨询 2022-11-04入职一个半月被辞退有补偿。入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
工作一个半月被辞退了有补偿吗广西在线咨询 2022-11-09入职一个半月被辞退有补偿。入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
上班一个半月被辞退有什么补偿辽宁在线咨询 2022-11-12入职一个半月被辞退有补偿。入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。