私营企业是否有权力随意扣除员工工资？-法师兄

私营企业是否有权力随意扣除员工工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 15:05:18 369 人看过

不可以随意扣除私营企业员工的工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。

私营企业员工产假工资发放规定

私营企业员工产假工资发放规定有以下几点：

1、如果上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付；

2、没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资；

3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

4、对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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一、法律上是否规定企业可以扣除员工的工资公司是可以扣员工的工资的，前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了，是违反了一定的法律法规的，根据我国法律的相关规定，每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之二十，否则，需要承担一定的法律后果。二、工资被扣多少可以申请劳动仲裁用人单位无故扣除工资，无论扣多少劳动者都可以申请劳动仲裁；劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20％，劳动者可以申请劳动仲裁。三、克扣工资需要什么证据1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明克扣工资的证据。3．具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条

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