农民工欠薪找不到老板怎样办
来源:互联网 时间: 2023-06-20 18:21:53 63 人看过

农民工欠薪找不到老板的,建议起诉处理,提起民事诉讼的流程是:

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。

一、拖欠农民工工资在哪些情形下涉嫌犯罪?

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,经政府有关部门责令支付仍不支付,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

(一)拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的;

(二)拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

二、农民工被拖欠工资提起民事诉讼需准备哪些材料?

1、民事起诉书。

2、主要证据材料复印件。

3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件;同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。

4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。

5、如委托律师诉讼的,则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。

三、农民工被拖欠工资提起民事诉讼有哪些诉讼费?

(一)案件受理费;

(二)申请费;

(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 01:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多农民工相关文章
  • 广东一名老板拖欠农民工薪水被判刑
    日前,从广东省人力资源和社会保障厅获悉,广东省首例拒不支付劳动报酬案在惠州审结完毕。惠州市惠阳区法院以拒不支付劳动报酬罪判处杨某均有期徒刑十个月,并处罚金人民币两万元。广东省人社厅相关负责人表示,随着2012年元旦春节到来,对存在拖欠工人工资行为的企业,发现一宗,查处一起。对符合《刑法修正案(八)》规定的拒不支付劳动报酬罪情形的拖欠劳动者工资案件,依法移交司法机关处理。对无故拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位,在依法处理的同时,按照有关规定实行社会公布,并将有关信息报送人民银行纳入企业征信系统,使用人单位一地违法,他地处处难行。惠州拒不支付劳动报酬案源于一场建筑工程纠纷。今年3月,重庆人杨某均与项目承包商林某签订协议,承揽惠州南站附近某路基工程,工程款为8万余元。双方约定:施工期间先付七成,另外三成待工程验收合格后才支付。期间,林某支付了工程款6.9万元,但杨某均并未将此款作为工资
    2023-06-07
    94人看过
  • 老板欠薪跑路了,谁来帮帮我们农民工
    1、用人单位存在拖欠员工工资,,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各
    2023-02-12
    333人看过
  • 农民工欠薪应该找谁要工资
    农民工被欠薪后应该直接找用人单位要工资,农民工讨薪的方法包括:1、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的,与老板谈谈心。2、采用行政解决方法:可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行,也可提请诉讼。经济困难的讨薪者可以到当地法律援助中心申请法律援助,减少仲裁与诉讼成本。一、公司恶意拖欠工资的法律责任是怎么规定的?《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
    2023-06-23
    165人看过
  • 欠薪问题:老板不给钱怎么办
    一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。老板欠钱不还电话不接怎么办?1、可以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款,法院会依法做出判决2、胜诉之后,如果对方拒绝履行的,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。3、法院在受
    2023-07-02
    472人看过
  • 老板无照经营欠薪我该找谁讨薪
    起诉老板。欠薪多久算拖欠工资参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”,我们知道具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。因故拖延数日还可以接受,但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么,究竟拖延过久才算拖欠工资呢?根据《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。当面临用人单位拖欠工资
    2023-06-14
    491人看过
  • 老板拖欠薪资怎么样讨不犯法
    老板拖欠工资,可以到法院对老板进行起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-04-14
    230人看过
  • 拖欠农民工工资老板逃跑了,怎样投诉
    拖欠农民工工资的处理方法:1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同的,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有欠条的,可直接向法院提起诉讼,要求支付欠条中的工资。怎样投诉公司拖欠工资用人单位未按约定支付工资的,劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报,或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的,但投诉前要做好证据材料搜集,如合同,工资卡,值班记录(打卡记录)等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
    2023-08-08
    439人看过
  • 农民工工资老板乱扣怎么办
    可到用人单位所在地的劳动监察投诉,劳动保障行政部门负责对用人单位支付工资的情况实施劳动保障监察一、公司无故罚钱怎么处理公司无缘无故罚钱:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。二、劳动保障监察职责是什么劳动保障监察职责如下:1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责,受法律保护。劳动保障
    2023-04-11
    229人看过
  • 拖欠工资老板不接电话还找不到人怎么做
    一、拖欠工资老板不接电话还找不到人怎么做拖欠工资老板不接电话还找不到人的当事人应当及时到当地劳动监察部门投诉;或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬。法律依据:根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、企业拖欠工资劳动部门如何处罚企业拖欠工资劳动部门的处罚是责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合
    2023-06-05
    112人看过
  • 农民工外出务工,遇到黑心老板不发工资要怎么办
    首先,需要了解及知道的是与用人单位有没有签订劳动合同,如果有签订劳动合同的,可以把劳动合同作为证据到劳动仲裁委员会(下文简称仲裁委)和人民法院起诉,维护好自己的权益,要求用人单位支付工资及其他的社会福利和补贴。1、可以先到劳动保障局去反映用人单位不发工资的现象,经过劳动保障局等第三方的调解,看看能不能直接劝服用人单位发放工资,这是较为快捷的方式。2、调解协商不成的话,可以到仲裁委提出劳动仲裁,需要书写仲裁申请书和缴纳劳动仲裁费,按照相关的劳动法的规定,如果您在该单位工作一个月以上还没有劳动合同的,可以要求用人单位支付两倍的工资。要是用人单位想要不给工资解除劳动合同的,还能请求仲裁委经济补偿金。如果是没有与单位签劳动合同的,老板拖欠工资,仲裁也没用或者是认为仲裁的结果不满意的,最后也只能到法院诉讼即打官司,通过法院的强制执行,通过直接划扣老板或者用人单位的账户的资金,直接取得工资和加班费。
    2023-04-25
    363人看过
  • 如果老板找不到人付钱怎么办
    如何处理老板找不到拖欠工资的人的问题如果老板找不到拖欠工资的人,可以申请劳动仲裁,并向用人单位所在地或劳动合同履行地(所在地)劳动争议仲裁委员会(设在区、县劳动局)提出申请。它也可以起诉。被告人缺席判决时,仍将根据审判结果处理,如果发生这种情况,不建议报警。建议先与老板沟通,说明事情的严重性。如果老板还合作解决问题。找劳动监察部门或法院解决,拖欠工资属于劳动经济纠纷,不属于公安部门管辖,警方不予受理。向劳动监察部门申请代收工资,成本低,时间短,手续简单。拖欠工资是首选。举报电话:12333同时,我们也可以与其他被拖欠工资的职工一起,收集、留存对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,并派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,以利于督促拖欠工资的支付。如果问题仍然无法解决或结果不尽如人意,将向法院起诉注意保持冷静和克制,不要与行为极端的对方发生其他冲突,在实践中通过友好协商解决问题,欠薪员工最
    2023-05-07
    71人看过
  • 拖欠工资老板找不到跑了能报警吗
    可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。一、工地工人工资拖欠问题怎么解决最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。二、拖欠工资怎样维权1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳
    2023-03-25
    276人看过
  • 老板欠薪不允许员工辞职
    【网友经历】员工想辞职老板不允许小张(化名)是惠州市惠城区陈江镇胜利街工业区一电子厂员工,日前由于家中有急事向工厂主管提出辞职申请,并递交辞职书,然而迟迟没有得到批复。据小张称,后来她直接向老板提出辞职申请,但被老板以辞工理由不充足为由否决了。小张称,该工厂压榨员工的劳动力。每天都要上班12小时,有时中午12时半就开始连班到下午18时,晚上还要加班几个小时。此外小张称,当初进厂协议规定每月1~5日发放工资,后来却迟迟未发工资,结果11月的工资,要到1月才能拿。【相关部门回应】社保局:将核实清楚给予处理用人单位拖欠职工工资、低于最低工资标准发放工资,逾期拒不改正的,除罚款外,还将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关处理。劳动者可拨打12333投诉举报热线进行举报,或者到当地人社部门或乡镇(街道办)的综治维稳中心进行投诉。惠州市惠城区人民法院办公室主任蓝永山称,春节前发生劳动纠纷的,建议到惠州
    2023-06-04
    121人看过
  • 农民工醉酒“跳塔”讨薪:老板欠我钱我要回家
    前天凌晨3点多,江北消防大队接到一男子报警,称他要跳楼,就在江北区西管小区一建筑工地的塔吊上。接到报警后,江北消防大队火速调集2辆消防车和9名官兵赶赴现场。到达现场,消防队员经过一番了解,得知该男子姓李,四十出头,曾经在这工地上干过活。今年2月3日,发生的跳楼事件也是与李某有关,在同一个工地。老板欠我钱,我要回家。李某在塔吊上呼喊着。消防队员立即兵分两路,一头询问此次事件的缘由,另一头则立即展开搜寻救人。塔吊高达70多米,现场救援非常被动。消防队员到达顶层后,只见李某步履蹒跚爬到吊臂中间。凌晨温度已经接近零摄氏度,吊臂上的过道仅仅只有十厘米,双方僵持了两个多小时,情况变得非常危险。考虑到李某行为的危险性,消防队员将车子所有灯熄灭,楼顶上的战士全部隐蔽,来一场守株待兔。20分钟后,李某终于忍受不住寒风刺骨,从吊臂上爬到吊机上的操作室躲避寒冷。一名消防队员抓住机会,立即爬上十几米的操作室,将李
    2023-06-09
    416人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #农民工
    词条

    农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员,农民工是我国特有的城乡二元体制的产物,是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。 农民工有情形之一的,应当认定为工伤,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在... 更多>

    #农民工
    相关咨询
    • 遇到欠薪不给老板怎么办
      山东在线咨询 2022-04-03
      按照我国劳动合同法相关规定,用工单位自用工之日起二个月内须与劳动者签订劳动合同,若用工单位借故不签合同的,用工单位应自二个月期满之日起至一年内支付劳动者双倍的工资。就你所述的情况,首先老板借克扣你的工资本身就不对,若老板硬要乱来,你可要求老板支付你五个月双倍工资,若老板不允,你可向当地劳动行政主管部门投诉或申请劳动争议仲裁,以维护你的合法权益。
    • 农民工工资不给找谁,老板又找不到,跑了。我们怎么办
      宁夏在线咨询 2022-10-27
      分具体情况,可先行收集证据到劳动行政部门投诉或仲裁。
    • 劳动法工地老板欠薪农民工欠薪如何理解
      内蒙古在线咨询 2023-04-07
      工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以,这些单位的农民工也应当参加工伤保险。 用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的,在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均
    • 农民工起诉欠薪老板诉状怎么写?
      上海在线咨询 2022-10-19
      一般包括原被告身份信息、诉讼请求和事实理由等。建议委托律师代写。
    • 老板拖欠工资,有欠条,老板不给钱,找不到人,找不到人,该怎么办
      海南在线咨询 2022-02-23
      1、带着欠条,可以去江苏省泰州市《劳动争议仲裁委员会》申请劳动争议调解仲裁,要求用工单位按照《劳动争议调解仲裁法》第五项支付劳动者工资。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第2条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社