1、流行期仅支付网上办公的基本工资是否合理
如果您在家工作,并按照合同约定提供正常的劳动力和工作量,您应按照合同约定正常支付工资
在家庭办公期间,工作量完成,工资照常发放。北京市人力资源和社会保障局明确,在疫情防控期间,企业通过网络、电话等灵活方式要求员工在家工作的,按照正常工作期间的工资收入发放
,在家工作只是工作地点的改变。如果你能在家里完成合同约定的工作任务,自然会按照正常工作期间的工资支付,这没有问题
当然,如果你不能在家完成工作,那么在家的工作量就会少很多。由于一般企业支付给员工的工资现在包括基本工资和绩效工资,如果您没有完成绩效,自然会影响您的工资支付
在您的总部办公期间,可能只支付您的基本工资,因为您尚未完成绩效,而绩效工资无法全额支付,那么你的工资可能只有平时工资的60%。这是可能的
但是,如果企业有一刀切的规定,只支付通常工资的60%,那么这种规定显然是不合理的、非法的,并且有害于企业的合法权益
当然,在疫情期间,如果您的企业受到严重影响,其营业收入大大减少,无法支付工资,那么考虑到没有皮肤和头发,员工也应该为企业着想,在这种不可抗力面前共同努力,否则如果所有企业倒闭,甚至会损失60%的工资,这是一个现实问题。如何计算当地延迟工作的工资
除了国家延长春节假期外,许多省、市和地方决定继续推迟工作,以减少传染病的可能性。然而,与全国延长长春假期不同,延长工作时间属于地方政策。因此,改革期间工资和薪金的具体计算需要与当地政府的相关通知相结合。为了让您更好地应对这种情况,我想以广东省为例,根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》的相关要求,带您进一步了解一下,除特殊情况外,企业复牌时间不得早于2月9日24:00。这就是说,广东当地的工作时间延长是在2月3日至2月9日之间。在此期间,企业需要遵守《广东省工资支付条例》的相关规定人事和社会事务部办公厅《传染病防治期间防治新冠病毒感染疫情过程中的劳动关系问题》(人类社会厅,明典[2020]5号)。按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资
符合规定且不受延期复工限制的企业安排劳动者在此期间工作的,应当依法支付劳动者工资。如果企业安排员工在休息日工作,且无法安排补假,则应支付不低于员工日或小时工资标准200%的工资
疫情期间仅支付网络办公的基本工资是否合理?在疫情期间完成公司工作的工人有权获得公司支付的所有工资。公司只支付基本工资是不合理的。在这种情况下,工人们觉得他们受了很多苦,不知道该怎么办。他们可以通过法律恶霸网络找到律师进行咨询和指导
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤期间公司只发基本工资合理吗吉林省在线咨询 2022-02-24不合理。工伤期间享受停工留薪期待遇,工资待遇不变,由用人单位发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待
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工伤期间只发基本工资合理吗新疆在线咨询 2022-01-07不合理,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于苏州市职工上年度社会
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在上班期间因受伤,工资只发基本工资合理吗?宁夏在线咨询 2022-10-30如果认定为工伤,可以享受原来的福利待遇,不能只发基本工资。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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