1、流行期仅支付网上办公的基本工资是否合理

如果您在家工作，并按照合同约定提供正常的劳动力和工作量，您应按照合同约定正常支付工资

在家庭办公期间，工作量完成，工资照常发放。北京市人力资源和社会保障局明确，在疫情防控期间，企业通过网络、电话等灵活方式要求员工在家工作的，按照正常工作期间的工资收入发放

，在家工作只是工作地点的改变。如果你能在家里完成合同约定的工作任务，自然会按照正常工作期间的工资支付，这没有问题

当然，如果你不能在家完成工作，那么在家的工作量就会少很多。由于一般企业支付给员工的工资现在包括基本工资和绩效工资，如果您没有完成绩效，自然会影响您的工资支付

在您的总部办公期间，可能只支付您的基本工资，因为您尚未完成绩效，而绩效工资无法全额支付，那么你的工资可能只有平时工资的60%。这是可能的

但是，如果企业有一刀切的规定，只支付通常工资的60%，那么这种规定显然是不合理的、非法的，并且有害于企业的合法权益

当然，在疫情期间，如果您的企业受到严重影响，其营业收入大大减少，无法支付工资，那么考虑到没有皮肤和头发，员工也应该为企业着想，在这种不可抗力面前共同努力，否则如果所有企业倒闭，甚至会损失60%的工资，这是一个现实问题。如何计算当地延迟工作的工资

除了国家延长春节假期外，许多省、市和地方决定继续推迟工作，以减少传染病的可能性。然而，与全国延长长春假期不同，延长工作时间属于地方政策。因此，改革期间工资和薪金的具体计算需要与当地政府的相关通知相结合。为了让您更好地应对这种情况，我想以广东省为例，根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》的相关要求，带您进一步了解一下，除特殊情况外，企业复牌时间不得早于2月9日24:00。这就是说，广东当地的工作时间延长是在2月3日至2月9日之间。在此期间，企业需要遵守《广东省工资支付条例》的相关规定人事和社会事务部办公厅《传染病防治期间防治新冠病毒感染疫情过程中的劳动关系问题》（人类社会厅，明典[2020]5号）。按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资

符合规定且不受延期复工限制的企业安排劳动者在此期间工作的，应当依法支付劳动者工资。如果企业安排员工在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于员工日或小时工资标准200%的工资

疫情期间仅支付网络办公的基本工资是否合理？在疫情期间完成公司工作的工人有权获得公司支付的所有工资。公司只支付基本工资是不合理的。在这种情况下，工人们觉得他们受了很多苦，不知道该怎么办。他们可以通过法律恶霸网络找到律师进行咨询和指导