生育津贴是指职工在生育假期或计划生育手术休假期间获得的工资性报酬。只要按照国家或省级法规缴纳生育保险且不违反法律规定,就可以享受生育津贴。目前,我国已经对生育政策进行了调整,允许生育三胎,因此符合条件的女职工应当享受生育津贴。

生育津贴是指,按照国家或省级法规规定,职工在生育假期或计划生育手术休假期间获得的工资性报酬。只要按照国家或省级法规缴纳生育保险且不违反法律规定,就可以享受生育津贴。按照相关法律规定，三胎已经属于我国法律所允许的生育行为，不违反我国的人口计划，应当享受生育津贴。

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根据我国现行的生育保险政策，生育津贴是由用人单位按照生育保险制度的规定向生育职工发放的。而生育保险制度规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。因此，如果苏州地区的用人单位已为生育职工缴纳生育保险费，则生育职工可以享受生育医疗费用和生育津贴。

另外，根据我国《人口与计划生育法》的规定，对于符合法律规定的生育子女数量，用人单位应给予相应的生育津贴。因此，如果苏州地区的用人单位已为生育职工缴纳生育保险费，则生育职工可以享受生育津贴。

综上所述，如果苏州地区的用人单位已为生育职工缴纳生育保险费，则生育职工可以享受生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴是指按照国家或省级法规规定,职工在生育假期或计划生育手术休假期间获得的工资性报酬。只要按照国家或省级法规缴纳生育保险且不违反法律规定,就可以享受生育津贴。生育保险制度规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。因此,如果苏州地区的用人单位已为生育职工缴纳生育保险费,则生育职工可以享受生育医疗费用和生育津贴。

《苏州市职工生育保险管理办法》第二十四条下列费用不纳入生育保险基金支付范围：（一）违反国家、省人口和计划生育法律、法规规定，生育或实施计划生育手术的生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助；（二）不符合生育保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围以及支付标准的费用；（三）应当由基本医疗保险基金支付的费用；（四）应当由公共卫生或者其他公共服务项目以及按照规定免费的计划生育技术服务项目负担的费用；（五）属于医疗事故等，应当由第三人负担的费用；（六）在国外以及港澳台地区发生的生育医疗费用；（七）新生儿疾病筛查、护理和医疗的费用；（八）未经批准在非定点医疗机构就医的生育医疗费用（急诊、抢救的除外）；（九）国家和省规定的不属于生育保险基金支付的其他费用。