在协商解除劳动合同时,获得失业金并不一定需要单位提出,并且必须满足领取失业金的最重要条件——即非本人意愿离职。因此,如果单位满足失业前已缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求等条件,就可以申领失业金。但如果协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的,属于自愿离职,无法领取失业金。而旷工解除劳动合同,则可以领取失业金,前提是符合上述三个条件。
在协商解除劳动合同时,获得失业金并不一定需要单位提出,并且必须满足领取失业金的最重要条件——即非本人意愿离职。因此,如果单位满足失业前已缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求等条件,就可以申领失业金。但若协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的，属于自愿离职，无法领取失业金。
旷工解除劳动合同失业金可以领取吗
1、旷工解除劳动合同失业金时可以领取的；
2、旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记，并有求职要求的都符合领取失业金的条件。
失 业 金 领 取 条 件 是 什 么 ？
根据我国《失业保险条例》规定，失业人员需要满足以下条件才能领取失业金：
1. 失业前用人单位和本人已经依法参加失业保险；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。
同时，还需要满足以下条件：
1. 失业前用人单位和本人已经依法参加失业保险满1年；
2. 非因本人意愿中断就业满1年；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的失业人员。
综上所述，符合以上条件之一的失业人员，才可以领取失业金。值得注意的是，不同地区的具体领取条件可能会有所差异，因此具体政策可能会有所不同。
在协商解除劳动合同时,获得失业金并不一定需要单位提出,并且必须满足领取失业金的最重要条件——即非本人意愿离职。因此,如果单位满足失业前已缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求等条件,就可以申领失业金。但若协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的,属于自愿离职,无法领取失业金。旷工解除劳动合同失业金可以领取吗?根据我国《失业保险条例》规定,失业人员需要满足以下条件才能领取失业金:1. 失业前用人单位和本人已经依法参加失业保险;2. 非因本人意愿中断就业;3. 已办理失业登记,并有求职要求的失业人员。同时,还需要满足以下条件:1. 失业前用人单位和本人已经依法参加失业保险满1年;2. 非因本人意愿中断就业满1年;3. 已经进行失业登记,并有求职要求的失业人员。因此,符合以上条件之一的失业人员,才可以领取失业金。不过,具体政策可能因地区而异,具体情况还需咨询当地相关部门。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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解除劳动合同失业金与解除劳动合同补偿金不是同一种。解除劳动合同补偿金是按劳动者每工作一年支付一个月工资的补偿。失业金是指非劳动者本人原因离职后由社保局支付的失业金待遇。补偿金是《劳动合同法》规定的。失业金是《社会保险法》规定的，缴纳失业保险后，被动失业，在社保局领取的，按失业保险缴纳年限计算失业金领取期限。失业金怎么领取失业金领取时间是什么失业金一般是在单位为劳动者办理离职手续后领取的。符合领取失业保险金条件的人可以携带本人的身份证明、离职证明、失业登记证明到当地的失业保险经办机构申请领取。每个地方失业金发放时间并不一致的，具体以当地社保行政部门规定的时间为准。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布2023-07-10119人看过 -
解除劳动合同《劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金：（I）无故扣减或拖欠工人工资（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资（4）劳动合同终止后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的劳动法第28条规定：用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。“劳动部规定劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付劳动部在《违反和终止劳动合同经济补偿办法》中做出了以下具体规定：1。用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定期限内足额支付劳动者工资外，还应当给予相当于工资25%的额外经济补偿。如果雇主支付给工人的工资低于当地最低工资标准，雇主应弥补低于标准的部分，并支付相当于低于标准部分25%的额外经济2023-05-07136人看过 -
解除劳动合同劳动者旷工的，其实达到一定程度，用人单位是可以将其开除，而通常在这种情况下解除劳动合同，对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。旷工解除劳动合同且符合其他条件的可以拿失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。旷工解除劳动合同有失业金吗旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇2023-07-16497人看过 -
保险费1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。旷工解除劳动合同失业金可以领取吗旷工解除劳动合同失业金时可以领取的。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记，并有求职要求的都符合领取失业金的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已2023-07-05100人看过
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医疗机构算，工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。违章作业罚款为保障安全生产，严格执行各种规章制度，对常见违反规章制度者按以下具体内容罚款。1、女员工（包括外单位实习、参观人员）及头发超过颈根的男员工进车间不戴工作帽罚款10元。2、进入施工现场不戴安全帽罚款10元。3、车工、刃磨工、电汽焊工工作时不戴防护镜罚款10元。4、在旋转设备、车床、铣床、钻床上工作时，戴手套罚款10元。5、电镀工工作中不戴耐酸手套罚款10元。6、高空作业穿硬底鞋罚款10元。7、高空作业不系安全带罚款10元。8、电气作业、电汽焊作业、电气试验使用手持电动工具不穿绝缘鞋罚款20元。9、电镀工在工作时不穿防护鞋罚款20元。10、钣金工、铣工、车工工作时未穿防护鞋罚款12023-07-05338人看过 -
解除劳动合同解除劳动合同后60天申请失业金。《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。职工失业时，按以下程序申领失业保险待遇：1、申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿(属干部、固定工身份的职工还须带个人档案)复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。2、领取失业救济金期间的失业职工，每月7-9号(法定休息日顺延)必须带本人《失业待遇证》亲自来社会保险局失业签到处签到，否则将停发当月待遇，以后也不予补发，连续二个月不来签到的，按重新就业处理，停发所有失业保险待遇。3、失业救济金委托清远市工商银行统一于每月最后一天发放，失业人员凭存折到工商银行储蓄网点自行领取。失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据2023-03-02380人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
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失业期间解除劳动合同后，还可以享受失业保险待遇吗贵州在线咨询 2022-04-14这些情况下可以领取失业金：（1）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。 （2）非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 （3）已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。失业人员享受失业保险待遇，还须有求职要求。在认定失业人员是 -
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劳动合同解除有失业金吗吉林省在线咨询 2022-03-15没有失业金。劳动者解除劳动合同是不能享受失业金的，只有非因本人意愿解除劳动关系的，才可以享受失业金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
