解除劳动合同与失业金待遇的权衡-法师兄

解除劳动合同与失业金待遇的权衡

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 06:30:07 279 人看过

在协商解除劳动合同时,获得失业金并不一定需要单位提出,并且必须满足领取失业金的最重要条件——即非本人意愿离职。因此,如果单位满足失业前已缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求等条件,就可以申领失业金。但如果协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的,属于自愿离职,无法领取失业金。而旷工解除劳动合同,则可以领取失业金,前提是符合上述三个条件。

在协商解除劳动合同时,获得失业金并不一定需要单位提出,并且必须满足领取失业金的最重要条件——即非本人意愿离职。因此,如果单位满足失业前已缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求等条件,就可以申领失业金。但若协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的，属于自愿离职，无法领取失业金。

旷工解除劳动合同失业金可以领取吗

1、旷工解除劳动合同失业金时可以领取的；

2、旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记，并有求职要求的都符合领取失业金的条件。

失业金领取条件是什么？

根据我国《失业保险条例》规定，失业人员需要满足以下条件才能领取失业金：

1. 失业前用人单位和本人已经依法参加失业保险；

2. 非因本人意愿中断就业；

3. 已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。

同时，还需要满足以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已经依法参加失业保险满1年；

2. 非因本人意愿中断就业满1年；

3. 已经进行失业登记，并有求职要求的失业人员。

综上所述，符合以上条件之一的失业人员，才可以领取失业金。值得注意的是，不同地区的具体领取条件可能会有所差异，因此具体政策可能会有所不同。

在协商解除劳动合同时,获得失业金并不一定需要单位提出,并且必须满足领取失业金的最重要条件——即非本人意愿离职。因此,如果单位满足失业前已缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求等条件,就可以申领失业金。但若协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的,属于自愿离职,无法领取失业金。旷工解除劳动合同失业金可以领取吗?根据我国《失业保险条例》规定,失业人员需要满足以下条件才能领取失业金:1. 失业前用人单位和本人已经依法参加失业保险;2. 非因本人意愿中断就业;3. 已办理失业登记,并有求职要求的失业人员。同时,还需要满足以下条件:1. 失业前用人单位和本人已经依法参加失业保险满1年;2. 非因本人意愿中断就业满1年;3. 已经进行失业登记,并有求职要求的失业人员。因此,符合以上条件之一的失业人员,才可以领取失业金。不过,具体政策可能因地区而异,具体情况还需咨询当地相关部门。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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