企业未与员工签订劳动合同的法律风险与责任-法师兄

企业未与员工签订劳动合同的法律风险与责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 00:50:11 142 人看过

用人单位不签劳动合同应负的法律责任：

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

提交虚假的材料需要承担什么法律责任？

而根据设立企业的类型不同，企业若做出提交虚假材料的行为，需要承担的法律责任也不同：

1、有限责任公司或者股份有限公司若提交虚假材料，由公司登记机关责令改正并处以1万元以上10万元以下罚款的惩罚；而情节严重的，则撤销公司登记或者吊销营业执照。若构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2、个人独资企业若提交虚假材料，由登记机关责令改正并处以5000元以下的罚款的惩罚；情节严重的，将吊销营业执照。

3、合伙企业若提交虚假材料，由登记机关责令改正并处5000元以上5万元以下罚款的惩罚；情节严重的，将撤销企业登记并处5万元以上20万元以下的罚款。

4、全民所有制企业、集体所有制企业若提交虚假材料，由登记主管机关根据情况分别给予警告、罚款、没收非法所得、停业整顿、扣缴、吊销《企业法人营业执照》的处罚。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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