公司赔偿2n＋1有哪些意思-法师兄

公司赔偿2n＋1有哪些意思

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 10:27:38 474 人看过

公司赔偿2n＋1是指用人单位赔偿金的给付制度，即经济补偿标准两倍的赔偿金加一个月的工资。但通常情况下，赔偿金是2n的赔偿模式，并不需要多加一个月工资，但是用人单位可以根据公司情况给员工多发一个月的工资。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
2n和n＋1的区别有哪些

无过失性辞退的3种情况下为N＋1．用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金的2倍向劳动者支付经济赔偿金即2n。1、过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。工作失职是一种主观过失，就是说劳动者未履行工作职责，严重者可以解除劳动合同。2、无过失性辞退。不能胜任工作是员工不能满足业务上和职责上要求的表现，是员工客观和主观上不符合工作岗位要求的表现，因这种原因造成的辞退称为无过失性辞退。但是不能胜任工

2024-05-18

191人看过
经济补偿
经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）

某银行人力资源部总经理说到银行因组织架构调整，某部门几个员工的劳动关系将不再保留，其中有一个员工向银行提出要求支付9个月工资标准的经济补偿。律师问总经理该员工在公司已工作多长时间，总经理说将近3年，那我们就视为3年吧。律师说，9个月工资的经济补偿是怎么计算出来的，总经理说不清楚，但通过沟通协商，该员工说7个月不能少了，且说这个7个月是有依据了，咨询过专业人士。该总经理问律师，从法律角度分析，最坏的结果是什么?银行是补偿成本最多是多少个月?希望给他一个法律上的判断，银行希望在法律的框架内进行处理，便于和这个员工协商。律师分析：案例开胃菜这样的例子，作为HR来说应该经常会遇到，HR经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，现在也有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式。首先来说说最坏的结果，最坏的结果当然是被认定为违法解除劳动合同。劳动合同法第四十八条规定，

2023-04-22

178人看过
法律综合知识
劳动赔偿2n和n＋1有上限吗

无论采用2N赔偿方案或者是N＋1赔偿机制，在赔偿金额上都有一定的限制条款，那就是员工所能获得的经济补偿总和，其计算基础不得超出用人单位所在地域上年度全体在职职工月度平均工资的三倍之限，同时，补偿期限的上限也不得超过整整十二年时间。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-01

307人看过
解除劳动关系
公司对n+1进行赔偿的意思是什么？

公司赔偿N+1指的是在解除劳动合同时，用人单位需额外支付劳动者1个月工资的情况，具体规定依据劳动合同法第四十六条至四十七条和第四十条。这里的N代表每工作1年支付1个月工资的经济补偿，而＋1则指在解除劳动关系时上个月的应发工资。所谓的新劳动法，一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的＋1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。这里的N，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，计算方式是最后12个月的平均应发工资。而这里的＋1也就是代通知金是解除劳动关系时上个月的应发工资。公司赔偿n＋1是按照什么标准N＋1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每

2023-06-30

180人看过

法律综合知识
离职补偿金赔偿标准2n＋1

1、N是指工作年限，也可以等于是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、N＋1是指经济补偿金加代通知金。2N是指赔偿金，也即是经济补偿金的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得

2024-04-20

313人看过
法律综合知识
公司注销赔偿是n还是2n

公司注销一般不涉及赔偿，而是补偿。n是工作年限，用来指代经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-14

428人看过
法律综合知识
公司撤销部门是赔偿2N吗

二倍经济补偿金，常称“2N”。二倍经济补偿金是指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-10

417人看过
法律综合知识
2n＋1赔偿怎么算基本工资

一、2n＋1赔偿怎么算基本工资2n＋1是这样的，首先得没签合同而且还要提前一个月说再见；其次，如果公司违法解除或终止合同，就得赔双倍的钱；最后，经济补偿就是看你做了多少年，每个月都给你发相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者单方解除劳动合同，可以获得经济赔偿的条件是什么1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动

2024-07-12

174人看过

法律综合知识
哺乳期辞退赔偿标准2n＋1

一、哺乳期辞退赔偿标准是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。相关法律规定：（一）《劳动法》第二十就＝九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

2024-03-20

406人看过
法律综合知识
什么是2n＋1补偿

2n＋1是用人单位处理劳动者离职时的赔偿规定，即支付双倍经济补偿额与额外一个月薪资。大多数时候，赔偿方式为2n，无需再增发一个月薪酬。不过，企业可根据自身需要，给予员工额外一个月工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-03

159人看过
法律综合知识
公司解散员工赔偿标准按2n赔偿吗

一、公司解散员工赔偿标准按2n赔偿吗在公司解散的情况下，员工赔偿的标准并非简单地按照2n计算。1．实际上，赔偿标准是根据员工在公司的工作年限来确定的，即工作满一年的员工将获得一个月平均工资的经济补偿金。2．这里的n代表员工在公司的工作年数，而一个月平均工资则是对员工在该公司服务期间所得收入的平均值进行计算的结果。3．赔偿金额是依据员工的实际工作年限和平均工资来计算的，而非固定的2n倍数。二、不同情形下赔偿规则在公司解散的情况下，员工的赔偿规则因具体情形而异。1．如果用人单位违反劳动法相关规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。2．在一些特定情况下，如公司重整、合同期满不续签、公司被宣告破产或被吊销营业执照等，用人单位应当支付被辞退员工的补偿金。3．对于某些特定情况，如员工患病或非因公负伤后不能从事原工作、经过培训或调整岗位仍不能胜任工作等，用人单位在解除劳动合同前需提

2024-07-08

371人看过
法律综合知识
公司辞退孕妇只给2n赔偿吗

一、公司辞退孕妇只给2n赔偿吗公司解雇孕妇仅提供2N补偿并不合法，根据法律规定，女性妊娠期间不得被随意解雇，并应获得五个月工资的双倍赔偿。若公司以非法手段解除孕期员工的劳动关系，需承担相应赔偿责任，赔偿金额为经济补偿金的两倍，且还须承担孕妇三期的赔偿费用。若因孕妇自身行为过失导致被解雇，只需结算工资，无需支付任何赔偿或补偿。劳动者在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪情况。对于在孕期、产期和哺乳期内到期的劳动合同，用人单位也不得终止，而应将原合同延续至哺乳期结束。用人单位单方面解雇孕期女职工属于违法行为，可要求用人单位进行补偿。经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不足六个月的按半年计，超过六个月但不满一年的按一年计。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2024-07-23

302人看过

法律综合知识
劳动合同到期公司未续签是赔2n＋1吗

一、劳动合同到期公司未续签是赔2n＋1吗不是2n＋1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。《劳动合同法》并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在N加1问题。且所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金，公司提前一个多月通知不再续签，已尽通知义务，是不可能再额外给1个月工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照

2023-12-12

367人看过
有期徒刑
详解赔偿规则中的n+1和2n

n＋1和2n的赔偿规则包括：1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；2、n＋1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。一、n＋1缴税规定包括：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。二、n＋1和2n的区别包括：1、离职性质不同。2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；2、计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年

2023-06-30

176人看过