试用期内解雇员工的一般条件是什么-法师兄

试用期内解雇员工的一般条件是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:33:51 263 人看过

解雇试用期员工的一般条件是什么

一般来说，企业需要满足四个法律要素，才能在试用期内通过考试而终止劳动合同：

首先，雇佣条件必须在相关劳动合同等书面规则中约定或规定

第二，有证据证明员工在试用期内不符合雇佣条件

第三，员工应在试用期满前进行评估，并发出终止通知。第四，员工应在试用期满前签署或宣布终止劳动合同的通知，企业应当在员工上岗前，明确录用条件和岗位职责，并予以公示。设置有效的就业条件可以避免在发生纠纷时缺乏理由和证据。用人条件最好有书面文件，如招聘广告、岗位说明书等，最好在劳动合同中细化

同时建立一套试用期绩效考核制度，明确考核标准，方法和方法。用人单位应提前告知员工考核内容、评分原则和确定员工是否最终录用的客观依据，并请员工签字认可。企业还应履行告知试用期内不符合录用条件的劳动者的义务，不得在暗箱操作

员工在试用期内被辞退时应注意的问题

如果员工因下列情况之一被辞退，（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力

（3）患病或者非因工负伤

（4）女性员工正在怀孕、分娩和哺乳期

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期要签合同吗？试用期要签合同。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一

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