民办学校离职老师能拿假期薪资吗-法师兄

民办学校离职老师能拿假期薪资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 19:52:56 154 人看过

一、民办学校离职老师能拿假期薪资吗

若民办教育机构的教师在暑假期间选择离职，其应得之工资将在劳动合同正式解除之际以一次性方式结算清楚。

值得一提的是，针对教师们的寒暑假期，该按劳动合同里预先规定的方式进行支付工资，即这两个时期属于带薪休假。

如果用人单位存在任何形式的克扣劳动者工资的行为，那么劳动者有权采取多种途径来维护自身权益，例如向当地劳动行政管理部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉等等。

《中华人民共和国教师法》第七条

教师享有下列权利：

（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（六）参加进修或者其他方式的培训。

二、哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金

劳动者想要经济补偿，得看这些情况：

（1）没给劳动保护或条件；

（2）工资拖着不发；

（3）社保没交；

（4）公司规矩乱来伤害了你；

（5）忽悠你签合同变来变去；

（6）公司跟你商量好要解除合同；

（7）生病或受伤，病好了也干不了原来的活儿；

（8）工作干不来，培训或换岗还是不行；

（9）情况大变，合同没法继续；

（10）公司破产重组；

（11）公司破产；

（12）公司执照被吊销、关门、撤消或决定提前解散；

（13）法律和行政法规规定的其他情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

产假
私人学校老师有产假吗

一、私人学校老师有产假吗《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、产假从何时开始计算产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、产假期间的工资是生育津贴吗不是。产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生

2023-06-15

273人看过
纳税人
中小学老师包括中等职工学校老师吗

依据我国相关法律的规定，中小学教师包括幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、成人初等中等教育机构、职业中学以及其他教育机构的教师。《中华人民共和国教师法》第四十条本法下列用语的含义是：(一)各级各类学校，是指实施学前教育、普通初等教育、普通中等教育、职业教育、普通高等教育以及特殊教育、成人教育的学校。(二)其他教育机构，是指少年宫以及地方教研室、电化教育机构等。(三)中小学教师，是指幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、成人初等中等教育机构、职业中学以及其他教育机构的教师。教师工资税应该怎么算教师工资个人所得税的根据工资额来计算的，即超过5000元工资才征收个人所得税，计算公式为(年总收入-起征线-社保扣除-附加专项扣除)*税率来进行计算的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：1、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的

2023-06-01

297人看过
法律综合知识
私立学校逼老师辞职怎么拿赔偿

一、私立学校逼老师辞职怎么拿赔偿除了《劳动合同法》第39条那几种情况以外，私立学校想开人就得给钱哦！如果是没理由地开了你，得给你两倍的赔偿；如果是你的合同到期了就让你走人，学校也会给你点补偿；如果学校因为经济问题要裁员，也得给你补偿；但如果你犯了大错，比如严重违反公司规定，那学校就不用给你任何补偿啦；还有就是如果你在试用期内表现不好，学校觉得你不适合这份工作，也可以直接让你走人，也是没有补偿的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任

2024-07-05

274人看过
合同无效
学校还能开除老师吗?

学校并不可以随便辞退代课教师的，只有教师有以下情形之一，可以开除：1、试用期内不符合录用条件；2、违反学校制度；3、给学校带来损害的；4、与其他单位又签订劳动合同的，影响本单位工作的；5、被追究刑事责任；6、法律规定的其他情形。一、违反用人单位规章制度可以开除吗违反用人单位规章制度可以开除。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5、因另外规定的情形致使劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。二、刚签了一个月的劳动合同被辞退怎么办分两种情况，一种是试用期内，一种是转正后，题主可以分情况看看：试用期内：如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条

2023-03-29

57人看过

法律综合知识
学生在学校出事，老师已离职会追责吗

一、学生在学校出事，老师已离职会追责吗当学生在校内不幸身亡时，并非所有情况都能对教师追究法律责任。即便在学校并无过失的前提下，学校亦无需承担任何法律责任。依据我国《学生伤害事故处理办法》之相关规定，若学校存在严重的安全隐患且未为学生提供必要的安全保障措施，则需承担相应的法律责任。《学生伤害事故处理办法》第九条因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：（一）学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；（二）学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；（三）学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；（四）学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范

2024-07-25

492人看过
工资
学生辱骂老师学校能开除吗

学生辱骂老师学校是否可以开除，需要分情况而定：1、如果孩子只是偶尔冲动，辱骂老师，而且就这么一次，不用被开除的，也不能说孩子没有错。每个人犯错都要自己承担错误，孩子需要主动跟老师诚恳道歉；2、如果孩子辱骂老师不是一次两次，而是经常辱骂且辱骂的非常难听的情况下，说明这个孩子在家里没有被父母教育好，没有基本的素养和道德，这个时候可以考虑把孩子开除。一、国家对托管教育的政策支持说明该行业已发展到相当规模并将持续发展，政府部门到了需要制定规范来引导行业方向的必要时候，这恰恰证明行业已进入政府部门视野，发展前景可观。“学生课后托管”服务自90年代起出现，最初以学校教师在家开设课后和寒暑假的“补课班”和午晚餐“小饭桌”为主要形式。忙碌的父母把孩子放到班主任和任课老师家，既可以解决孩子下课早的问题，又能提高学习成绩，老师也能在工资外“创收”。二、教育集团托管公立学校合法吗合法，经过教育部门的批准是可以的

2023-02-27

174人看过
法律综合知识
老师正常离职能享受暑假工资吗

按照法例规范，当学校教师完成正式离职手续之时，即宣告与学校间的人事关系告终。尽管学校会在暑假期间继续安排教师进行工作，但这一职责已同该教师无直接关联，故在此期间，他们无法再享有学校提供的薪酬福利待遇。《事业单位人事管理条例》第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

2024-05-10

280人看过
病假
学校老师长期病假格式是什么

一、学校老师长期病假格式是什么?1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;3、第二行空两格开始写正文;4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;6、假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;9、病假人签名;10、写病假条的时间。二、病假时间《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上

2023-04-13

498人看过

法律综合知识
备案制老师从这学校能调另个学校吗

毫无疑问地，这两者之间并不存在任何不可调和的矛盾。实际上，备案制度与编制举措在薪酬方面是完全相同的，因此两者之间的待遇谛差并不会十分显著，相较于那些普通的代课教师来说，其优越性已不言而喻了。此外，在教育系统内部的备案制教师同样有资格参与各种形式的教师招聘考试，为自己向正式编制迈进打下坚实基础。《中华人民共和国教师法》第一条为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。第三条教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。

2024-07-31

302人看过
医疗费
学校要求老师离职,可以申请补偿吗

如果用人单位有违反劳动合同法相关规定，就算劳动者是正常离职，也可以申请赔偿金。一、正常流程离职应该结清工资吗正常流程离职应该结清工资。如果单位拒绝结清，则属于违法行为。按照国家法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、旷工辞职会有什么补助旷工辞职是否补贴需要视情况而定。如果员工缺勤，用人单位可以按照规章制度辞退员工，经过合理的服务程序，无需向离职员工支付任何补贴。当然，在正常工作期间离开公司的员工的工资和福利应该得到解决。根据我国法律规定，旷工、辞职属于违反用人单位规章制度离开用人单位的劳动者。用人单位规章制度内容合法的，制定程序合法，并已向职工进行了宣传。《中华人民共和国劳动合同法

2023-06-28

366人看过
婚假
民法典学校编制老师请婚假怎么请

一、民法典学校编制老师请婚假怎么请1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。二、婚假申请书尊敬的公司(领导)：本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。附：结婚证明(复印件)特此申请申请人：XXX申请日期：XX年X月X日婚假请假条军人结婚申请书格式XX政治部(处)：我与XX，性别X，年龄XX，XXXX年XX月生人，在XXXX工作，经XX方式相识，恋爱，感情真挚，申请结婚，请予以批准。申请人：XXXXXX年XX月XX日婚

2023-05-18

449人看过
产假
老师休产假学校有权扣绩效吗

一、老师休产假学校有权扣绩效吗根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女教师产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额;高于产假前工资标准的，学校不得截留。没有参加生育保险的，由学校按照女教师产假前的工资标准发给，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。二、生育假和产假的区别是什么计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，

2023-06-15

134人看过

退休
民办学校老师退休年龄新规定

一、民办学校老师退休年龄新规定国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2018年退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，2018年退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员，以及高等院校、高中、中专学历毕业的，经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师，如果能够坚持正常的工作，业务能力也比较强，可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是：女同志不超过六十岁，男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员，他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。对于延长退休年龄的人员，如果担任

2023-03-13

297人看过
法律综合知识
试用期离职当天可以拿到薪资吗

一、试用期离职当天可以拿到薪资吗当处于试用期时，您有权选择离职并且获取相应的薪资待遇。根据相关法律法规规定，在试用期内的员工薪酬不得低于本单位同岗位最低档工资或与劳动合同约定相符合的百分之八十范畴，同时还必须不低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。然而，在任何情况下，如果您计划离职，应尽职尽责地提前知会用人单位；若无法按时完成相关手续，可能需承担支付给用人单位因提前撤离所带来的经济损失的风险。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期离职要扣工资吗1、劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可以扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔

2024-07-16

292人看过