归纳起来,大约有以下比较典型的算法:
1、出勤实得月工资=标准月工资÷当月应工作天数×当月实际工作天数
2、出勤实得月工资=标准月工资÷当月计薪天数×当月实际工作(计薪)天数
3、出勤实得月工资=标准月工资÷20.83×当月实际工作天数
4、出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际工作天数
需要说明的是,标准月工资是计划经济年代沿用下来的概念,现在应该理解为正常出勤情况下按月计发的工资,推而广之,如果用于计算补贴、津贴,那么就是正常的月度补贴、津贴。
另外,上述公式是在发生缺勤的情况下,计算员工上班时间应得的工资,至于缺勤(比如病假)工资怎么算,另有规定,在此不作讨论。如,某月应工作的天数是22天,某职工病假2天,当月全部工资应该是按公式计算出来的20天出勤实得工资加上2天病假工资。
仔细观察这四个公式,1、3没有考虑法定节假日的因素,由于法定节假日是带薪休假,故公式1、3明显不合理。
再看公式2、4。公式2的除数当月计薪天数包括当月制度工作天数和法定节假日,随每月实际情况变动,应该是很合理的,当然出勤的天数也应该包括法定节假日。在上海市的有关规定里,就明确应该用公式2计算。
不过,如果用excel表作工具,公式2设置函数要麻烦一些,我现在就还没有找到一个随月份变化的函数,希望有高手指教。吹毛求疵一下,最好不要在2月份有事,否则要少拿一些工资了,^-^!
与公式2相比较,公式4好像不太合理,有人提出,如果当月实际计薪天数少于21.75天,岂不是出满勤也要扣工资吗?
确实如此,但我们的前辈们曾经解决过这个问题。由于时间有些久远,记不得是上大学时还是专业培训时,教科书上曾经提到过一个算法,就是缺勤不到半个月用扣减法,缺勤超过半个月用加法。这样就不会产生出满勤扣工资的怪事了。而且,用这个公式,无论哪个月缺勤,扣掉的工资是一样的。此外,用excel计算,函数设置比公式2要方便一些。
这种算法用公式表示是一个分段函数:
当缺勤天数少于半个月,
出勤实得月工资=标准月工资-标准月工资÷21.75×当月实际缺勤天数
当缺勤天数超过半个月,
出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际工作(计薪)天数
实际操作时,可以11为界,小于11视为少于半个月,大于等于11视为超过半个月。
-
工资核算办法:如何计算一个月的工资?
384人看过
-
按月计费工资的算法
437人看过
-
离职工资的核算方法:最后一个月工资的计算
356人看过
-
考勤不满一个月工资结算不按一个月工资计算?
494人看过
-
工资计算:最后一个月的情况
362人看过
-
离职时一个月工资的计算规则
476人看过
工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
-
-
新公司第一个月的工资计算方法甘肃在线咨询 2022-10-30计提的会计分录是:借:管理费用或生产成本或制造费用等15000贷:应付职工薪酬15000登记资产负债表时将应付职工薪酬登记在右方的应付职工薪酬期末数栏目内,而成本费用项目则随着损益的结转形成企业的本年利润,本年利润与未分配利润合并,计入到未分配利润期末数栏目内就可以了。
-
月工资按月计算合法吗西藏在线咨询 2022-02-14不合法,按照正常月工资,计算日工资,累计扣除缺勤天数的工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-1
-
工资中的月计薪天数计算方法是什么,如何计算工资中的月计薪天数?天津在线咨询 2023-02-13工资中的月计薪天数参照以下方式计算:1.根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。2.在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法
-
计算一个月工资多少天?上海在线咨询 2021-12-29根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。