员工在离职时可以要求返还入职体检报告,但公司可以复印并备案。入职体检是员工招录或招工中的重要环节,单位有权设定被招录者身体健康标准,对员工进行体检并保存入职体检报告。

没有将入职体检报告存入个人人事档案的员工，在离职时可以要求返还给本人。不过，公司可以复印并备案。员工入职体检，是员工招录或招工中的重要环节与内容，招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件，对员工的体检属于招录程序或必然履行的内容之一。所以，公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。

公司能否复印并备案员工的入职体检报告？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业卫生法》的相关规定，公司需要对员工进行入职体检，并保留员工的入职体检报告备查。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害及其后果、劳动报酬，以及法律、法规规定应当告知的其他事项。

因此，按照法律规定，公司可以复印并备案员工的入职体检报告。同时，公司也需要确保员工在入职时提供真实的入职体检报告，以保障员工的身体健康和工作安全。

这段话强调了员工在入职体检报告存入个人人事档案方面的重要性和公司对员工进行入职体检的必要性。同时，也提到了员工在离职时可以要求返还入职体检报告，但公司可以复印并备案。最后，强调了公司需要遵守相关法律法规，如实告知员工工作内容、条件、危害及其后果、劳动报酬和其他重要事项。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。