企业有权根据生产、工作具体情况统一安排员工年薪，安排时应考虑员工意见。《员工带薪休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪）。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条是根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工的年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资。

劳动法规定企业重组员工如何安置？

企业重组职工安置方案一般应包含如下主要内容：

1、企业人员状况及分流安置原则

职工安置方案应对企业的职工构成情况及分流安置的整体性原则进行介绍说明。

2、职工劳动关系的变更、解除以及重新建立

劳动关系处理是职工安置方案之主体内容，主要影响因素有：1）职工对于劳动关系变更／解除／重新建立的接受程度；2）对于继续留用的职工，可能涉及劳动关系主体的变更，即与原用人单位解除劳动关系，并与新用人单位建立劳动关系；3）对于需要分流至社会的职工，主要涉及劳动关系解除以及经济补偿支付问题。职工安置方案应针对涉及职工利益的各类具体情形制定相应的安置措施，譬如：不同情形下工作年限计算、经济补偿计算及支付办法、重新签署劳动合同的期限和次数计算等问题。

3、与劳动关系相关的社保关系及组织关系的接续或转移

职工劳动关系发生变更或解除的，职工安置方案应对职工养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社保关系及组织关系（党团关系等）的接续或转移及后续缴费事项进行安排。

4、企业未依法履行法定义务的处理办法

企业未依法履行法定义务的情形包括但不限于拖欠职工工资、欠缴（包括未缴纳和未足额缴纳）各项社保费用或住房公积金等。针对前述情形，职工安置方案应对如何补救、补发和补缴事宜进行明确和具体的约定。

5、如有职工主张偿付工资、福利、社保、经济补偿等费用或发生其他纠纷时的相关安排

如有职工主张偿付工资、福利、社保、经济补偿等费用或发生其他纠纷，职工安置方案应对相关争议的处理方和责任承担方进行明确约定。

6、特殊职工的处理

企业在重组的背景下，可能需要与一部分职工解除劳动合同。在无法协商一致的情况下，需要依法单方解除劳动合同，其中以《劳动合同法》第四十条第（三）项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的为由解除较为普遍。而根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于特殊职工（主要指职业病或工伤职工、医疗期职工和三期女职工等）不得据此解除劳动合同，因此在制定安置方案时应当予以考虑。

同时，特殊职工（主要是工伤职工）在提出解除劳动关系时享有特殊待遇（包括一次性伤残就业补助金等），因此如果存在工伤职工的，一般会在职工安置方案中将工伤职工的待遇予以单独明确。

《职工带薪年休假条例》第二条、第五条