提前下班回家路上发生事故算不算工伤？法庭：由于个人原因，员工未向公司请假就回家了。结果，路上发生了一起交通事故。他的事故是工伤吗

昨日，九龙坡区法院披露了此案。法院审理后认为，回家途中的伤情属于工伤

2010年12月13日中午，九龙坡区某公司职工小赵因家里有事，不等下班或请假，提前离开。然而，他在回家的路上被车撞了。经医院诊断，他腰椎骨折，左腿皮肤撕裂伤。事后，经公安机关确认，小赵对事故不承担任何责任

受伤后，小赵要求公司给予工伤待遇，但遭到拒绝。于是，他向九龙坡区人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。2011年6月，九龙坡区人力资源和社会保障局认定小赵的伤势为2012年初的工伤，公司向九龙坡区法院递交诉状，对劳动部门作出的工伤认定不服

公司称，小赵因个人原因未请假就离职，无视劳动纪律和保安人员的劝阻。交通事故中的伤害不能认定为工伤

九龙坡区人力资源和社会保障局认为，经调查，小赵是在上班途中受伤的。即使小赵违反用人单位规定的本单位劳动纪律，也不影响工伤性质

判断

违纪离岗也属于上下班

经审理，法院认为，提前离职是违反本单位劳动纪律的行为，本单位可以对员工给予相应的纪律处理，但据办案法官介绍，违反内部管理不影响工伤性质，一种观点认为，“通勤”是一个时间限制因素，这通常意味着雇员在雇主规定的时间内通勤。即使扩大解释，也必须在规定时间前后的合理时间内通勤，否则不能视为“通勤”，另一种观点认为，“通勤”只是对“在途”的限制，强调的是“在途”。只要是上班途中或因“上下班”，时间就不应受到严格限制

同时，提前下班有两种情况：一是违反用人纪律，擅自离岗；二是请假请示提前下班。“何记”提前下班应视为正常工作，不存在认定“上班”的问题；对于“违纪”提前离岗者，用人单位通常不承认在此期间发生的通勤伤害属于工伤

办案法官认为，法院是根据“通勤”限制“途中”的判决进行审理的，而“违纪”也属于“通勤”范畴。员工擅自离岗的行为并没有增加途中的潜在危险，意外通勤伤害与工作的相关性也没有减弱

同时，员工擅自离岗只是一种违反劳动纪律的行为，不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法律情形