一、解决劳动争议的程序是怎样的
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以通过以下几个办法解决:
1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。
2、调解解决。不愿自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
3、仲裁解决。当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭一般也先行调解,调解不成的,再作裁决。生效的仲裁调解书或裁决书具有法律约束力,当事人必须履行。当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,在法定期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
二、劳动争议中劳动者如何取证
1、随便签字(名)最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可,因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。
2、保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”,比如:工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。
3、对需要“上缴”的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的,例如:劳动合同书,法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等,劳动者可以在上缴前进行取证,例如穿着工作服拍照,对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。
4、对于有些有着严格防范措施的单位,劳动者往往会被突然袭击,此时劳动者不要乱了方寸,而是要学着如何在短时间内取证。例如采用手机录音或手机拍照。
-
解决劳动争议的程序是怎样的
353人看过
-
解决劳动争议的程序
82人看过
-
劳动争议的解决程序是什么样的
498人看过
-
劳动争议调解程序是怎样的?
60人看过
-
劳动争议调解程序是怎样的
466人看过
-
劳动争议调解程序是怎样的
298人看过
-
劳动争议的解决程序是怎么样的福建在线咨询 2022-08-25处理劳动争议的流程:当发生劳动争议事件之后,当事人应当按照下列基本程序请求解决: 1、双方自行协商解决,当经过协商不能达成一致意见的情况下,当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请。 2、劳动部门调解。当事人可以向本企业调解委员会申请调解,只有双方当事人都同意调解,调解委员会才予以受理。当事人不同意调解的,也可以直接申请。 3、。只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予以受理。当事人
-
劳动争议解决程序怎么规定的,劳动争议解决程序具体安徽在线咨询 2021-11-07劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【相关延伸】问:如何组建单位劳动争议委员会?答:可以在用人单位设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任。劳动争议
-
劳动争议的解决程序是什么样的四川在线咨询 2022-12-03对于劳动争议来讲,可以通过协商、调节、仲裁以及诉讼等方式进行处理。劳动争议处理程序: 1、发生劳动争议,当事人每以和企业劳动争议调解委员会或高层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解,自劳动争议调解组织发生调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁; 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 3、劳动争议仲裁委
-
劳动争议解决程序广东在线咨询 2021-11-02发生劳动争议时可以解决的程序:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
-
解决劳动争议程序山东在线咨询 2022-04-14劳动争议案件的处理程序 根据我们国家目前的劳动争议处理体制,发生劳动争议可以有四种解决渠道:协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的