职工只有在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的情况下，才能被认定为工伤。而交通事故的主要责任，则不能作为工伤赔偿的依据。职工有七种情形之一的，应当认定为工伤。工伤鉴定申请需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

根据工伤保险条例，只有在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的情况下，才能被认定为工伤。而交通事故的主要责任，则不能作为工伤赔偿的依据。肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤鉴定申请需要哪些材料

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

主要责任交通事故工伤赔偿的可能性

在交通事故中，如果司机的主要责任，那么工伤赔偿的可能性相对较小。因为工伤赔偿通常基于工作场所的事故，而非个人的交通事故。然而，如果司机在工作中履行了职责，并且事故是由于工作场所的安全问题导致的，那么司机可能有权获得工伤赔偿。这需要具体情况的具体分析。

总之，工伤赔偿的认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。在交通事故中，司机的主要责任可能会影响工伤赔偿的可能性。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。