工伤辞职能否获得经济补偿取决于辞职的原因。工伤职工因用人单位下列行为辞职的,可以获得经济补偿:(一)用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(七)用人单位违章指挥,强制冒险作业危及劳动者人身安全的。【相关延伸】问:工伤基金支付经济补偿金吗?因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)统筹地区以外就医的交通、住宿费;(四)安装配置残疾辅助器具所需费用;(五)不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助、供养亲属抚恤金和因工死亡补助;(九)劳动能力鉴定费。
职工辞职有经济补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条
-
我想辞职可以拿到工伤经济补偿吗
152人看过
-
员工辞职 能拿到经济补偿吗
367人看过
-
我可以拿到经济补偿金吗?
197人看过
-
十级工伤辞职还能拿到经济补偿吗
360人看过
-
工伤辞职能不能拿到经济补偿金
472人看过
-
工伤辞职能不能拿到经济补偿金
182人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
我想辞职可以拿到工伤经济补偿吗黑龙江在线咨询 2021-11-07工伤辞职能否获得经济补偿取决于辞职的原因。工伤职工因用人单位下列行为辞职的,可以获得经济补偿:(一)用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的;(六
-
职工被迫辞职可以拿得到经济补偿吗黑龙江在线咨询 2022-11-291、需要。造成职工被迫辞职的,如果属于因拖欠工资、不交社保、强迫劳动者劳动、强令冒险作业等危及职工人身安全而被迫辞职的情形的,用人单位需要给职工经济补偿。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
工伤后辞职能拿到经济补偿金吗河南在线咨询 2022-11-29工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。 如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的,能拿到经济补偿金: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的
-
员工主动辞职可以拿到经济补偿金吗新疆在线咨询 2022-04-02一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金 在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。
-