据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。陈先生所在公司的规定,并未违反国家相关带薪年休假规定。
虽然用人单位有权根据自身经营需要,自主决定职工年休假的安排,但应在条件允许的情况下,尽量考虑职工意愿。国家规定用人单位给员工年休假福利,目的是让员工享受假期,而不是在公司强制的时间内被强制休假,真正想休假的时候却没有假休。企业应将单位休假政策清楚明白地告诉员工,让员工提前报备申请,同时把休假期间的工作安排好。
多休的带薪年休假能扣回吗
公司要求扣回多休的带薪年休假的要求于法无据,不能成立。
我国《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”。职工已经在公司连续工作满12个月,应当享有带薪年休假的权利。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定:“用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。”因此,虽然仅在公司工作了一年零一个月,但由于公司已经安排其休完了全年的年休假5天,依法无权再予以扣回。据此,开发区劳动监察大队要求公司纠正了违法行为。
在此,开发区劳动监察大队提醒大家:员工依法享有的休息权益固然不能侵犯,但企业也应积极完善规章制度,依法确保企业利益不受损失。
则一般是需要提前向单位提出的,这样好对其工作及时作出安排,以免出现什么意外情况造成不必要的损失。而在休带薪年假期间,单位也是需要按照规定保障劳动者相应的福利待遇的。
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