劳动争议仲裁管辖权如何确定-法师兄

劳动争议仲裁管辖权如何确定

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:10:12 53 人看过

劳动争议仲裁管辖权的确定是确定各劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限的一项法律制度，决定由当事人申请哪个劳动争议仲裁委员会仲裁，哪个劳动争议仲裁委员会受理

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。

劳动争议仲裁的管辖权按照方便劳动争议当事人仲裁和劳动争议仲裁庭审理案件的原则确定委员会。所谓当事人便利，是指保护当事人权利是本法的重要目标，当事人行使权利的便利也是本法立法应当遵循的标准。因此，劳动争议仲裁管辖权的确定应本着为当事人申请仲裁和应诉提供极大便利，降低当事人维权成本的原则。一方面，要求根据劳动争议的实际情况和劳动争议仲裁委员会的总体布局，合理确定各劳动争议仲裁委员会的管辖范围，为劳动争议仲裁委员会办案提供便利；另一方面，要求司法管辖制度应有利于保障劳动争议仲裁权的公平行使。在确定劳动争议仲裁管辖权的过程中，虽然直接解决的是劳动争议仲裁权的归属问题，但根据本法规定，更重要的是保证仲裁权的公平有效运行，劳动争议仲裁委员会应当按照统筹规划、合理布局、符合实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个以上的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划设立

我国劳动争议仲裁采用特别区域管辖，不分等级管辖或协议管辖。特别区域管辖权是指根据当事人之间的特殊联系点确定的管辖权。以劳动合同履行地和用人单位所在地为连接点确定劳动争议仲裁管辖权，是一个特殊的地域管辖权。同时，本法不允许双方当事人协议选择劳动合同履行地或者用人单位所在地以外的劳动争议仲裁委员会管辖。这与一般的民商事仲裁不同，民商事仲裁允许双方当事人依法选择劳动争议仲裁委员会进行仲裁

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