一、跨省换工作社保迁移应该如何操作手续

1．参保人携带本人的有效身份证件到社保办事处打印本人的参保缴费凭证；

2．然后向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请；

3．新参保地审核转移接续申请，符合条件的向原参保地发出同意接受函；

4．原参保地办理转移手续，新参保地办理接受转移手续。

二、跨省换工作社保迁移的材料

社保转移需要提供的材料包括：本人有效的身份证、社保卡、社保参保凭证、个人与单位解除劳动合同证明等资料。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、跨省换工作转移社保需要注意什么

1．了解社保政策差异：不同地区的社保政策可能存在差异，包括缴费标准、福利待遇等。在转移社保前，建议先了解新工作所在地的社保政策，以便做出更明智的决策。

2．确保社保账户无欠费：在转移社保前，需要确保在原工作地的社保账户没有欠费。如果有欠费情况，需要及时补缴，否则可能会影响社保转移的进程。

3．确认社保转移完成情况：在办理完社保转移手续后，需要确认转移是否已经完成。可以通过查询社保账户、咨询社保机构等方式进行确认。如果发现转移有误或遇到问题，需要及时联系相关部门进行处理。

4．保持社保连续性：在跨省换工作期间，需要保持社保的连续性。即使在新工作地已经开始缴纳社保，也需要关注原工作地的社保情况，确保没有遗漏或断缴。这有助于保障个人的社保权益和福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。