一、公司可以给员工罚款吗
公司不可以给员工罚款,但是根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、哪些扣除员工的工资行为是违法的
扣除员工的工资行为违法的有:
1.员工没有按时完成工作量:在一些工作量比较大的用人单位,都会喜欢给员工制定每天需要完成的工作量,如果当天没有按时完成,就会扣除一些员工的工资;有些用人单位通过扣款的方式,以为可以提高员工的工作量,但其实安排的工作量已经远远超出了员工可以完成的范围,这对员工来说非常不合理。
2.员工因为一些自己不能控制的原因迟到:在上班的时候,塞车是正常的现象,但如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的,不可以扣工资;如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的,用人单位可以适当扣工资,比如,没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己迟到等、没有正当的理由就不去上班等;
3.女职工请产假:职工在怀孕的时候经常需要去医院检查身体,这时候不能以经常请假为理由扣工资,职工怀孕是享有产假待遇的,谁也不能剥夺这种权利。
三、单位罚款怎么投诉
单位乱罚款的,可以向劳动行政部门投诉。企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度,违反了法律、法规规定的,那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。让劳动行政部门责令企业改正,并且给予其警告。企业乱罚款的行为给劳动者造成损害的,要进行赔偿。
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如果公司员工违法,公司是否可以对员工处以罚款
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公司对员工罚款最高可以罚多少
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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公司可以对员工进行罚款吗?公司可以对员工进行罚款吗?公司是否可西藏在线咨询 2022-04-09核心提示:不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款,也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗?公司对员工罚款合法吗?根据劳动法等法律法规,公司是不能克扣员工工资的。 公司可以克扣员工工资吗? 《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳
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员工违规罚款公司给罚款吗?青海在线咨询 2022-11-10首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。 其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法: 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。 不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工
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单位应当给员工罚款吗?公司有权给员工罚款吗陕西在线咨询 2021-10-15在公司经营中,公司无权对员工进行经济处罚。在我国,对公民财产实施经济处罚的主体只能是法律法规授予的行政机关、司法机关等授予的主体,必须严格按照法律法规规定的手续进行。 如果员工有违反劳动合同约定的行为,轻则可批评教育,严重违反公司规章制度或合同约定,公司可依法解除劳动合同。违反服务期限或竞争限制的,员工应依法承担违约责任。
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公司给员工罚款用人单位用公司是否可以江西在线咨询 2021-12-22用人单位不得对员工处以任何罚款。罚款是违法的,扣除工资。员工被罚款的,劳动者可以向劳动安全监督部门投诉,劳动安全行政部门责令用人单位限期支付扣除工资。
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公司可以罚款员工资么广西在线咨询 2024-04-13公司是不可以罚员工工资的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。但是公司因为不是行政机关,也没有授权和委托的行政处罚权,就不能够作出相关的行政处罚,但是如果是员工造成公司利益受损,可以扣除相应工资。