如何保护未签订劳动合同而被解雇的员工的权利-法师兄

如何保护未签订劳动合同而被解雇的员工的权利

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:02:53 455 人看过

我以前没有签订劳动合同，所以我没有买保险。现在老板说他没有和我签订劳动合同。我不怕在任何地方起诉他。我想问问这是不是真的。我怎样才能找回我的社会保险？律师回答：我不签合同没关系。例如，读者：我在一个单位工作了3年多，还没有签订劳动合同。但我的单位上个月解雇了我。我以前没有签订劳动合同，所以我没有买保险。现在老板说他没有和我签订劳动合同。我不怕在任何地方起诉他。我想问问这是不是真的。我怎样才能拿回我的社会保险呢律师回答说：你不签合同没关系。如果您在本单位工作超过一个月，雇主应与您签订劳动合同。如果你不签劳动合同，那是违法的。特别是，单位没有为你购买社会保险，这更是违法的。即使您尚未签订劳动合同，也可以申请劳动仲裁。您对此问题的仲裁意见也有法律依据，即即使您未签订劳动合同，只要您在单位工作并获得劳动报酬，就存在事实上的劳动关系

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一,。如果单位违反法律并终止劳动关系，工人可以要求赔偿。单位解除劳动关系的原因符合《劳动合同法》规定的，无需支付经济补偿金或补偿金。如果相关赔偿不能与单位达成一致，您可以在解雇后一年内申请劳动仲裁因此，如果用人单位违法终止劳动关系，劳动者可以要求相应的经济赔偿。但是，如果用人单位依法终止劳动关系，一般不给予经济补偿。但是，由于该单位当时没有与工人签订书面劳动合同，违反了法律规定，因此可以追究该单位在这方面的责任就劳动合同法而言，尽管与公司没有劳动合同，但劳动关系仍然存在。如果公司四个月以上未签订劳动合同，且未缴纳五险一金，则该企业的做法必须是非法的。当然，企业也很聪明。它还没有明确表示要辞职，并希望自己辞职。由于其已辞职，至少不必支付协议终止的经济补偿合法权益应通过劳动仲裁得到满足。可以询问的权益包括：1。从下个月开始重新支付工资（这是对未签订合同的公司的惩罚）2。由于没有合同，也没有试用

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