由于工伤会影响劳动能力，如果工伤严重，可以申请工伤鉴定，根据鉴定结果享受残疾待遇。当工伤达不到伤残水平时，员工还可享受工伤待遇，并可获得工伤补偿。但是，在一些非正规公司，员工会拒绝支付工资，甚至终止劳动合同，因为他们没有残疾

根据相关劳动法，如果工伤没有达到残疾水平，就不能享受残疾待遇，但仍然可以享受工伤保险的医疗待遇和停工工资，这是不能剥夺的。关于工伤的处理，具体条件如下：

1.因工伤发生的所有医疗费用由单位预付，工伤认定后由工伤保险基金支付

如果单位开始要求员工承担，应开始关注单位的行为，查看是否涉嫌工伤。如果公司采取此类行动，建议及时采取劳动争议解决措施，如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察组投诉，如果问题最终无法解决，可提交至程序

2.如果因工伤住院，工伤住院期间和工伤后医院同意的必要休息期间，单位应享受停工和留薪待遇，即在休息期间，单位应全额支付工资和所有福利

因此，根据上述规定，如果员工无法确定残疾程度，单位还应承担按时支付工资和福利的责任。如果他无故被解雇，建议及时使用劳动争议解决方案

事实上，如果你对伤残等级的结果不满意，例如，如果你达不到该等级，当事人可以申请重新评估。对市级残疾鉴定结果不满意的，应当自收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为《残疾鉴定》中的最终结论，如对《劳动鉴定》劳动部门的行为不服，可申请行政复议。如果你申请行政复议，你应该注意找到劳动部门的上级。例如，如果您对您居住地的劳动和社会保障局不满意，您应根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，向所在地的上级（工伤认定机构）提出申请，工伤认定由统筹区劳动保障行政部门负责

现阶段统筹区不按统一的行政级别设置，而是根据具体情况设置。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金由直辖市和设区的市统筹；自治州、自治区办事机构等其他地区的总体规划水平由省、自治区确定。应当指出，直辖市实施省级总体规划，但不承担工伤认定的具体事项。所以,，《工伤保险条例》第17条第3款规定，省级劳动保障行政部门对工伤的认定，由市劳动保障行政部门按照属地原则分区进行

劳动保障行政部门对工伤的认定，在性质上属于具体的行政行为。有关个人或者用人单位对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。这些规定有助于保护受伤工人及其企业的利益