未签订劳动合同的员工能否缴纳社保？-法师兄

未签订劳动合同的员工能否缴纳社保？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 14:22:51 351 人看过

不签劳动合同用人单位也可以给你交社保，但是劳动合同是保障。按照相关规定，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作，缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，在这两方面可能没有交接。

上班三个月不签劳动合同可以吗？

1、工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。

2、劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

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