费用报销。补贴什么的以公司制度确定。

（一）劳动法对出差时间的规定，现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。

（二）劳动法只是规定，每天的工作时间，工资待遇等方面的。

（三）如果出差过程中，存在超时工作的情况，是可以要求用人单位支付加班费的。

（四）出差过程发生工伤的，也是可以依法享受工伤待遇的。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

一、劳务派遣工的待遇

假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬

社会保险

国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。

因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。

缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60％的，按60％缴纳；高于60％的，以应发工资作为缴费基数缴纳。

医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60％的，按60％缴纳；高于60％的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。

住房公积金

根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。

企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5％的最低标准。

本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。

二、劳务派遣工交社保需要什么手续

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

（一）每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；

（二）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

（三）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

（四）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

（五）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；

（六）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。