用人单位单方面解除劳动合同的违约金如何计算-法师兄

用人单位单方面解除劳动合同的违约金如何计算

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:54:39 331 人看过

如何计算用人单位单方解除劳动合同的违约金职工提出解除劳动合同有四种情况：一是根据《劳动合同法》第37条的规定（提前30天），试用期提前3天通知用人单位），用人单位未支付经济补偿，员工未支付违约金；第二，根据《劳动合同法》第38条的规定，如果拟终止劳动合同，雇员不仅不支付违约金，而且雇主还应按照第16条和第47条的规定支付每年一个月工资的经济补偿金；第三，劳动者没有依据非法解除劳动合同，用人单位不仅不给予经济补偿，而且依照第九十条的规定，给用人单位造成损失的，还可以承担赔偿责任，雇主已为雇员提供专业培训，并签署了服务期协议。根据《劳动合同法》第38条的规定，员工的服务期未满且劳动合同未终止的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为了确保工人享受劳动保护和社会保险、福利等权利和福利

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