年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。
根据相关规定,员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中,“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。
年休假可以跨年休吗?用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
如果员工要休假,单位却不安排,怎么办?对于单位不安排员工休年休假,由人力资源部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由人力资源部门或者员工申请人民法院强制执行。
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婚假可以跨年休吗
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年休假可否跨年度休
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未休年假不用怕带薪年休假可跨年度安排
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未休年假可不可以跨年累计计算
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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可以跨年休年休假吗?江苏在线咨询 2022-03-28年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。年休假可跨年度请吗按照新规定,年休假一般不跨年度安排,但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年
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年假可以跨年度休吗甘肃在线咨询 2022-01-292007年出台的《职工带薪年休假条例》规定,年休假在1年度内可以集中安排,也可分段安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。而根据目前大多数单位职工修不满年休假,又不能跨年度休假的情况,条例还规定,职工应休未休的年假,单位需按照日工资的三倍支付年休假工资报酬。
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婚假可以跨年休吗台湾在线咨询 2022-05-27根据《劳动法》还是相关的法规,对婚假的有效期限并没有专门的规定,按照正常情况,领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假,当然单位内部可制定相应的规章。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
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婚假可以跨年休吗?吉林省在线咨询 2022-05-30根据《劳动法》还是相关的法规,对婚假的有效期限并没有专门的规定,按照正常情况,领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假,当然单位内部可制定相应的规章。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
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年休假可以跨年使用吗广东在线咨询 2022-11-11年休假并非绝对不能跨年使用。根据法律规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。