一、工伤停工留薪期工资如何发放？

工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；

（二）、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

（三）、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。

停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤认定程序

（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

（二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

1．受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；

2．劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；

3．事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；

4．如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

（四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。

如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：

1．是否属其它案由，走其它程序；

2．是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；

3．是否需行政复议或行政诉讼。

职工因工伤造成了伤害的，是需要首先根据规定的程序来申请工伤鉴定的，涉及到有关工伤事项的处理，是需要基于实际造成了后果来进行办理的，如果对相关事项的处理不清楚的，可以咨询律师来对工伤情况来进行界定。