带薪休假是否须要全勤达成？-法师兄

带薪休假是否须要全勤达成？

来源：互联网时间： 2023-07-05 21:54:22 334 人看过

带薪休假当月可以拿全勤，请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。根据相关法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

春节是带薪休假吗

一、春节是带薪休假吗

1、春节通常是带薪休假。一般情况下春节七天内都是国家的法定节假日，上述七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护，任何私人及单位都不能改变假期时间。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日没放假违法吗

法定节假日没放假是否违法，需要根据具体情况进行决定：

1、法定节假日没放假，并不一定违反劳动法；

2、用人单位不放假，又不按规定支付三倍的工资，此行为属于违法。

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
带薪休假和婚假能扣全勤奖吗

带薪休假和婚假能不能扣全勤奖带薪休假和婚假是否可以扣全勤奖不能一概而论。婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。带薪休假应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提

2023-05-04

117人看过
病假
带薪病假扣全勤吗

扣的。1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。一、生病续假咋跟领导说实话实说，但必须提供：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。二、带薪休假需要全勤吗？带薪休假当月可以拿全勤，请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。根据相关法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假

2023-06-21

176人看过
产假
休产假是否带薪

中国的劳动法中对于女性的生育假期有明确的规定，劳动法当中对于女性的生育假期的规定是不得少于90天，也就是说女性在生育的这段时间内，公司要放超过90天的产假。当然，这90天不是一个确定的数字，每一个地区对于产假有着不同的规定，是根据当地的实际情况以及当地的特有的风俗习惯来决定的。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。除了各地不同的风俗习惯和规定之外，由于生育的特殊性，在生育过程当中可能会出现一些意外情况，这些也是公司需要考虑到的。例如在90天之前可以进行产前休假时间为15天。在生产的过程当中，如果出现了难产的情况的话，有有这种情况对于女性的身体和心理伤害都比较大，所以90天的假期是不够用的，在90天之后应该增加15天的假期。同样的，如果生育多个孩子的时候，女性和家庭的劳动压力和养育压力也是非常大的，这个时候没生育多一个婴儿，假期就应该延长15天。这是对女性生产的时候的放假时间

2023-06-18

415人看过
休假
元旦带薪休假怎么算考勤

一、元旦带薪休假怎么算考勤带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、考勤顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

2023-05-30

214人看过

休假
申请休婚假是否带薪休假

婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。一、离职员工婚假未休是否需要支付工资法律没有明文规定劳动者离职时未休婚假应当如何处理，劳动者和用人单位解除劳动关系，婚假未休的情况通常有：1、劳动者被用人单位违法辞退的这种情形下，劳动者本应可以在婚假时效内休掉婚假的，但是由于用人单位的违法行为，导致劳动者无法在本单位休完婚假。因

2023-06-27

375人看过
年假
带薪年假成“浮云”白领感叹“被全勤”

2011年到了，你去年的年假休了吗?近日网络一论坛发出您享受过年假了吗?调查帖，引发网友热议。很多职场人士忽然意识到，自己的年假还没有休。有网友给年假下了一个定义：带薪年假，只是一个传说。在来自网络的一项调查中显示，43%的职场人迫于工作繁忙，年度任务难以完成，因此对今年的年假已经基本不抱希望;而27%的职场人无法休假是因为自己的职位没人顶替，上级领导不予批准。由此可见，年假制度并未在大多数企业中得以落实，虽然国家对年假有明确规定，但因为必须工作的原因，被全勤已经成为职场中的普遍现象。不少上班族都认为带薪休假是能休假又能拿工资的好事，心动却难以行动，其中最主要的原因是担心因休年假而丢掉饭碗。在一家软件开发公司工作的小陈声称自己年初来到公司看到带薪休假的规定后，暗自高兴了好一阵。就在年底，他兴冲冲向公司申请带薪休假，不料却遭到严词拒绝，到年底尤其忙，谁也不能替你干活，如果想休假就直接辞职吧。

2023-04-22

499人看过