强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的,视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下,取得劳动者同意后,才能加班。
只有在员工自愿的情况下,才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行安排员工加班。至于协商一致的形式,可以是书面形式,可以是口头形式,也可以是行为表示协商一致。如,公司发放加班安排通知,员工收到后,按通知要求进行了加班,即表明员工以事实行为表达了其已经与公司协商一致。协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
律师补充:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
法治社会,一切要依法行事。领导也好,员工也罢,不是你想开除就能开除的。所以一切依法行事,该走的法律程序一定要走。
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