合同到期未签订劳动合同三个月?
来源:互联网
时间: 2024-05-01 16:52:00
492 人看过
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
未签订劳动合同的员工劳动四个月
478人看过
-
劳动四个月未签订劳动合同的员工
230人看过
-
试用期一个月超过一个月未签订劳动合同合法吗
115人看过
-
劳动合同未签,工作三个月公司未果?
137人看过
-
三个月未签订劳动合同,需要注意哪些问题?
137人看过
-
违法行为:四个月未签订劳动合同
57人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
劳动合同已到期,新合同未签订四川在线咨询 2023-06-27首先,重新签订劳动合同,原劳动合同是失效的,所以重新签订劳动合同,不需要收回原劳动合同。其次,调岗不一定要重新签订劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。如果你要降低工资等条件的话,为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好,但是一般劳动者不会同意吧除了他自己身体等原因自己想调岗。
-
合同签订三个月到货河南在线咨询 2023-06-07所有企业,都有试用期的,一般是1到3个月的试用期,试用期结束后才可以转正,而且试用期期间不给缴纳五险一金,转正之后才给缴纳,在试用期期间当然发放的是试用期工资,请问,你每个月的工资是打卡工资还是现金工资,有没有工资条。
-
劳动合同签订日期是三个月, 还是一个月江西在线咨询 2022-03-30如果你是新到这个公司,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月。劳动合同期限一年至三年的,试用期不得超过两个月。劳动合同期限超过三年或者无固定期限劳动合同,试用期不超过六个月。根据你的情况来看,这不属于第一次签劳动合同,因而应该是不可以的,的劳动合同变更则需用人单位和职员共同同意后变更登记备案即可
-
试工期三个月未订立劳动合同是否合法?青海在线咨询 2023-07-27很多公司都是提出了试用期三个月,它是合法的,但有点不近人情倒也是真的。很多公司都是通过此来占些小便宜,要是真心想要留住人才倒不一定会提出那么长,也就一两个月。 像我在公司实习过才三周,但公司就以我实习过的原因,连试用期都省了直接正式了
-
劳动合同签订后一年一签(间隔三个月) , 签订劳动合同的期限是多久江西在线咨询 2022-05-04协议违反法律规定自然无效,劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试