一、哪些工作不能约定试用期?
按照劳动合同法的相关规定,不是所有的工作岗位或者工作内容都需要约定试用期的,试用期的约定可以适用一般的劳动内容,但有以下三种情况之一的,不能约定试用期。
1、完成工作任务无劳动期限的要求,也就是说劳动者的劳动内容是不确定的,只要完成了指定的劳动目标,即可结束劳动关系或者是以计件为形式的劳动用工,没有固定的劳动期限,不适合约定试用期。
2、不满三个月的劳动合同,对于试用期的约定,相关的劳动法的规定最低的固定劳动期限是要三个月以上,未满三个月的劳动期限的,不得约定试用期,也就是说,类似与临时工或者是兼职形式的短期的用工不适用试用期的约定。
3、非全日制用工,对于钟点工或者是兼职临时性用工等等,非全日制用工形式的,也不能约定试用期。
4、仅有试用期的,劳动合同的签订并不只能约定试用期,还需要约定正式的劳动期限包括试用期在内,仅约定试用期的,该合同的试用期视为正式的劳动合同期限且没有试用期的约定。
二、试用期的时间能约定多长?
除了以上的情形外,其他的劳动合同都能约定试用期,但试用期最多不能超过六个月,且还要根据固定的劳动期限的年限来约定,劳动期限超过三个月不满三年的,试用期不得超过两个月,劳动期限三年以上的,试用期不得超过六个月,无固定期限劳动合同的,试用期一般规定为六个月。
在这里,劳动者在签订劳动合同时要先注意劳动合同约定的劳动期限有多长,根据固定的劳动期限来约定试用期的长短,且在试用期期间,试用期的工资不得低于正式工资的80%。
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是不是非全日制工作岗位都需要约定试用期河南在线咨询 2022-12-05非全日制合同不需要,也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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有没有可以约定试用期的兼职工作?澳门在线咨询 2022-06-24不可以,《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
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试用期的工资都是有标准的吗辽宁在线咨询 2022-11-03最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬; 其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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所有的欠条都需要约定还款日吗上海在线咨询 2021-11-30可以约定还款日期,也可以不约定还款日期,据的效力。还款日期是否约定,由当事人自行协商确定。约定还款日期的,还款日期届满后可以要求借款人偿还,诉讼时效为3年,从还款日期届满之日起计算 如果没有约定还款日期,可以随时要求借款人偿还,诉讼时效为三年,从出具借款开始?起开始计算。
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劳动合同所约定的试用期工资有效么贵州在线咨询 2022-11-201.劳动合同只约定试用期工资一般为无效。 2.若劳动合同至约定了试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。