哺乳期不值班的规定包括《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
一、哺乳期如何安排上班时间
哺乳期上班时间的安排是:女职工应当在每天的劳动时间内有1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
二、公司可以辞退怀孕的女员工吗
单位不能因女职工怀孕而辞退女职工,但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的,用人单位可以与其解除劳动合同。
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位更不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
三、哺乳期女职工被辞退可以要求什么补偿
哺乳期女职工被辞退可以要求的补偿如下:
1、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;
2、如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
女职工在哺乳期可以享受的待遇如下:
1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。
3、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
4、用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
-
哺乳期会上班吗?上班时间规定?
487人看过
-
哺乳期公司规定员工加班
102人看过
-
哺乳期周末加班有哺乳假么
254人看过
-
国家规定哺乳期上班时间是怎么样
262人看过
-
哺乳期离婚的相关规定是什么,哺乳期离婚房子归谁
385人看过
-
什么是机构的哺乳规定
376人看过
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
-
哺乳期如何规定不值班?广东在线咨询 2023-08-29哺乳期不值班的规定如下: 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的
-
值班期间有哺乳假么?如果哺乳假期间可以加班值班吗?澳门在线咨询 2022-07-11第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数
-
哺乳期不哺乳的能不能在哺乳期才上班山东在线咨询 2022-11-031、不能羁押。 2、看守所收押人犯,应当进行健康检查,有下列情形之一的,不予收押: (1)患有精神病或者急性传染病的; (2)患有其他严重疾病,在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的,但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外; (3)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。?
-
值班期间有没有哺乳假江西在线咨询 2022-07-17哺乳期女性需要及时给孩子喂奶,一天之内可以享受两次,每次半个小时的哺乳假,一般来说,哺乳假可以维持一年,在这段时间内单位需要特别的照顾哺乳的女性,给与产妇哺乳假。单位在女性哺乳期,不得以任何借口解除劳动合同。女性哺乳假内享受正常的工资待遇,这是国家对哺乳期的女性的一种照顾,是女性为家庭和社会传宗接代可以享受的福利。
-
上班期间哺乳假是不是就是哺乳的日子上海在线咨询 2022-07-21产假的分类必须享受的休假1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)3.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。4.授乳时间:婴儿一周岁内每天两